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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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ts类型断言(二)一.断言其中一种类型为anyts的类型系统运行正常,各观澜富士康员工真实工资值类型具体准确 如果引用此类型中不存在的属性或方法,将报告错误:在上面的示例中,ts会发出相应的错误消息,因为数值类型的变量num没有length属性。*富士康招聘信息*

但是,正如以下示例中的:所示,您很清楚此代码不会观澜富士康员工真实工资出错在上面的示例中,必须将属性num添加到window .但ts会在编译时报告错误,指示window中不存在nun属性 此时,可以使用as any暂时断言窗口为any类型。*富士康*

any类型的变量可以访问任何观澜富士康员工真实工资属性注意:将一个变量断言为any可以说是解决ts中类型问题的最后手段 很可能隐藏着真正类型的错误 如果不是非常确定,请不要使用as any我们不能滥用as any,也不能否定其作用。*富士康招聘信息*

二、断言any是具观澜富士康员工真实工资体类型在开发中,不可避免地需要处理any类型的变量 第三方库无法定义自己的类型,或者是历史遗留的、别人编写的烂代码,或者是受ts类型系统的限制无法准确定义类型的场景遇到any型变量时,我们可以忽略它,观澜富士康员工真实工资任由它繁殖更多的any。*富士康*

我们也可以改进它,通过类型断言来及时断言any为正确的类型,把亡羊补牢,让我们的代码朝着高维护性的目标发展例如,在项目之前定义了getCalander,其返回值为any:那么,观澜富士康员工真实工资使用它时,最好能把调用它后的返回值断言为正确的类型。*富士康招聘信息*

这使得后续操作变得容易:选择语言上面的示例在调用getCalander后,将其断言为CalanderType类型,从而明确了getCurrentDa观澜富士康员工真实工资te的类型 之后,在访问getCurrentDate时进行了代码完成,提高了俄罗斯代码的可维护性。*富士康*

三.类型断言的限制根据前面的例子,我们可以:1、联合类型可以断言为其中一种类型2、可以断言父类是子类3观澜富士康员工真实工资、可以断言任何类型都是any4、可以断言any是什么类型那么,类型断言有什么限制吗? 不是可以断言每一种类型都是另一种类型吗?*富士康招聘信息*

其实,并不是所有类型都可以断言是别的类型具体来说,如果a和b兼容的话,可以观澜富士康员工真实工资断言a和b,b也可以断言a通过简单的示例,我们来理解类型断言的限制:上面的例子可以断言 看看下面的栗子:此时,提示错误,两者不充分重叠,意味着要断言成功,还需要另一个条件:。*富士康*

也就是说,为了使得a能够断观澜富士康员工真实工资言为b,a对应于b或b对应于a即可四、双重断言(不推荐) ) )’任何类型都可以断言为any,any可以断言为任何类型那么,是否可以使用双重断言xxx as any as xxx将其中一种类型断言为另观澜富士康员工真实工资一种?。*富士康招聘信息*

在上面的示例中,直接使用mySelf as Fish会报告错误,因为mySelf和Fish不兼容使用双重断言可以打破“如果要允许a断言为b,则只要a与b或b与a兼容即可”的限制 如果使用这种双观澜富士康员工真实工资重断言,断言其中一种类型与另一种类型非常错误,很可能会导致运行时错误。*富士康*

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