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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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富士康招聘网支持一对一专业入职服务，竭力打造工人行业中专业的东观澜富士康招聘网莞电子厂招聘信息服务平台，很多工友咨询传播学理论有哪些，富士康小编就为传播学理论有哪些书做出详细的解释，有不同见解可以在评论区留言 传播学有哪些著名的理论？。
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传播可观澜富士康招聘网以分为人际传播、人际传播、群体传播、大众传播 都有有趣的理论，也有虽然不是理论但很有趣的实验 人内传播(自我传播)自我互动理论)人是具有自我的社会存在，人在以外界事物和他人为认识对象的同时把自己作为认观澜富士康招聘网识对象。
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在这个过程中，人可以了解自己，有自己的观念，与自己交流、传播，并对自己采取行动 也就是“自我交流” “主我”与“客我”理论：人的自我是在作为意志和行为主体的“主我”观澜富士康招聘网与作为他人社会评价和社会期待的“客我”的相互作用中形成的。
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个人信息处理的“基础模型理论”:我们之所以能够迅速有效地认知、分析新事物和新信息，是因为我们的大脑中有一种叫做“观澜富士康招聘网认知基础模型”的东西在起作用 它来自我们过去的经验和知识 详细分析可能性理论这是一个有趣的理论，每个人都认为用两种不同的方法处理信息。
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一种是详细严密的思考和处理，称为沿着“核心观澜富士康招聘网路径”处理信息 一种是沿着“边缘路径”简单粗略地处理信息 人类传播个人和个人之间的信息传播活动虽然没有成文的理论，但是在大众传播中他们发挥了很大的作用，以后会展开，所以不可忽视。*观澜富士康最新招聘*
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群体传播群体传播：群体规范对外部信息的作用：美国两位传播心理学家以美国中学生课外团体——“童子军”为对象进行的实验实验证明，成员集体归属感越强，对与集体规范不相容的外部宣传也表现出越强的观澜富士康招聘网态度 信息压力与整合心理：一般人通常认为大多数人提供的信息比少数人更准确。*富士康招聘信息*
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例如，地震、火灾后的轩然大波、出于某种原因的自观澜富士康招聘网发、、、种族纠纷流言导致的抢购风潮等。 只要看了这个定义，就应该感受到有多么有趣和值得深思的理论。
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传播学16个效果理论是什么？传播学的四个宏观效应理论包括：“议程设定”理论(a观澜富士康招聘网genda setting )； 沉默的螺旋理论(spiral of silence； 培养理论(cultivation theory )和知沟理论(knowledge-gap theory )。*富士康招聘信息*
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传播学又称传播学、传播学等，是一门集各种观点和方于一身研究各种传播活动的学科，是研究社会信息系统及其运行规律的科学拉斯威尔拉斯威尔是政治学家，美国科学院会员，曾任政治学协会、国际观澜富士康招聘网法协会、国际政治心理协会名誉。*观澜富士康最新招聘*
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