富士康官方_深圳观澜富士康招聘多少啊

富士康招聘网 2023年02月13日 991

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温馨提示

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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stroop效应stroop效应(条纹效应)是指字义对字体颜色的干扰效应认为识字和说字体颜色是两个不同的认知过程 Stroop在1935年进行了实验，他利用的刺激材料在颜色和意义上龙华富士康做什么的存在矛盾例如，如果用蓝色写“红”字，要求受试者说字的颜色而不是字的读音，也就是说回答“蓝”。

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结果发现，说字的颜色时会被字义所打扰麦克云(Mecleod )于1991年总结了龙华富士康做什么的stroop效应产生机制的五个理论或模型初始相对加工速度理论(赛马理论)、自动化理论、感知码理论、Logan的平行加工模型、平行分布式加工模型等。

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相对加工速度理龙华富士康做什么的论出现的时间最早，认为对刺激的两个维度(单词和颜色)加工是平行的，加工速度不同读单词总是比颜色命名快，所以单词首先被加工如果单词的颜色和颜色信息匹配，则会促进单词的颜色命名，相反会干扰单词的颜色命龙华富士康做什么的名。*富士康*

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自动化理论得到高度认可的原因是它强调自动加工和控制加工两个概念，自动加工需要小心，控制加工需要有意识的控制在stroop任务中，阅读单词是自动加工，颜色的命名是控制加龙华富士康做什么的工，因此阅读单词可以促进和干扰颜色的命名，反之则不然。*富士康招聘信息*

感知编码理论强调，stroop的干扰只发生在感知编码阶段，而不发生在加工阶段有证据表明，stroop的干扰龙华富士康做什么的不仅发生在感知编码阶段，也发生在加工阶段 Logan的平行加工模型强调了传统加工的系统性，将stroop效应视为收集证据进行决策的过程。*富士康*

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刺激各维度的加工速度由其权重龙华富士康做什么的决定，权重影响各维度对决策的贡献大小如果来自某个维度的证据与要求的维度一致，则极限值下降，要求的维度加工时间变快，相反要求的维度加工速度变慢平行分散加工模型(PDP )，又称联结主义和神经网络模型龙华富士康做什么的，是对以上几个理论的升华，可以解释Stroop效应的许多结果。*富士康招聘信息*

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PDP系统包含许多相互连接的模块，各模块由简单连接的加工单元构成，各加工单元负责接收来自其他单元龙华富士康做什么的的输入并提供输出一些模块可以构成路径，每个路径都包含一组相互关联的模块 6D6系统执行任务操作时，选择路径，路径中的连接组决定该路径的强度，路径的选择也决定信息加工的速度和准确性。*富士康*

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2003年Robert等人提出了较新的stroop效应的构建理论 stroop效应的建构理论认为，选择性注意是基于记忆的两个结构，即维度的不均衡和维度的不确定性来引导注意力，选龙华富士康做什么的择刺激维度内或附近的明显、奇怪或与任务相关的信息进行加工。*富士康招聘信息*

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stroop效应的影响因素很多因素影响，制约了Stroop任务中单词的加工语境因素、被试的颜色识别能力、操龙华富士康做什么的作任务、SOA的多少、被试的年龄、单词和非单词的比例等 80年代，Smith和Thedor等人提出上下文与加工深度之间的联系。*富士康*

随后，Simth等人通过实验证明语境可以调节语义的启动，指出这是对自动化加龙华富士康做什么的工的挑战 Benser等人提出，词语的视觉识别不是自动的，而是受到语境的强烈影响，制约了词语的加工当注视点中性词的所有字母都有颜色时，一致条件下的反应明显快于不一致条件下的反应，而中性词中只有一个字龙华富士康做什么的母有颜色时，一致和不一致条件下的反应无显著差异。*富士康招聘信息*

Risko和Jennifer等人指出，语义的加工存在严重的语境依赖性基于此，提出了上下文和背景的强弱影响吸管效果加工的数量背景越复杂，干扰就越大红龙华富士康做什么的和蓝两个字之间出现绿色，如果让受试者给中央的绿色着色，颜色的干扰就会变大，Stroop干扰的数量就会变多。*富士康*

Tulving等人认为，在词语加工中，遵循的是代码特异性原则，即代码和提取依赖于语境 Besn龙华富士康做什么的er和Stolz等[14 ]报告了他们的几个实验：在注视点呈现中性词，用白色写的颜色词出现在中性词之上或之下。*富士康招聘信息*

其中中性词有颜色，要求被试报告中性词呈现的颜色，并且忽略呈现材料上的其他词当注视点中性词龙华富士康做什么的的所有字符都有颜色时，一致条件明显快于不一致条件，但当词中只有一个字符有颜色时，一致和不一致条件之间没有明显差异。*富士康*

之后，他们又进行了四个实验，提出当单词被视为非语言对象时，Stroop范式仍然存在严重龙华富士康做什么的的语境依赖性由此，Besner等人提出了加工的相对自动化假说，即使词语被视为非语言对象，语境也会对词语的加工产生强烈的影响。*富士康招聘信息*

两项研究都认为词汇-语义加工存在默认的加工模式，而不是加工的完全自动化但龙华富士康做什么的是，他们承认有必要探索这种模式的产生机制他们预言随着认知神经科学的发展，特别是fMRI、ERP等技术的应用将支持他们的观点情感Stroop效应是指刺激中情感信息对非情感信息加工的影响。*富士康*

情绪状态差异龙华富士康做什么的影响Stroop任务加工的观点得到了ERP研究的支持 Annett Schirmer，Sonja A Kotz等人通过ERP技术发现了情绪词性别特定的Stroop效应韵律-在单词干扰任务中，用愉快、龙华富士康做什么的中性、生气的韵律对被试听的人说话的积极、中性或消极的单词。*富士康招聘信息*

要求受试者无视感情节奏，评价语言的效价发现韵律和语义一致的刺激比不一致的刺激反应相对更快更准确 ERP证明了在一致条件下有小的N400的振幅龙华富士康做什么的但是，这个结果对于语言效价的判断任务和只有女性的被试来说，ERP的效果很明显。*富士康*

现有研究表明，对：个词效价的判断明显比韵律判断更受性别影响另外，据ERP报道，名男女在情绪Stroop的内在加工上存在龙华富士康做什么的差异女性在语义加工阶段，承担着韵律判断和语效价判断两个任务有相互作用Brooke等与诈骗相关的词语中，也能看到情绪Stroop效应。*富士康招聘信息*

使用改编的Stroop测试，一组受试者假装有轻度颅脑损伤，另一组被龙华富士康做什么的诊断为轻度颅脑损伤结果在轻度颅脑损伤受试者中，中性词和欺骗词无显著性差异；但是，对于欺诈病的被试验者，发现在欺诈病的语言中成绩明显不好。*富士康*

作者试图阐明是否存在诈骗Stroop效应，为诈骗的侦查提供更龙华富士康做什么的有效的指标近年来，MacKay等人发现禁忌语也有情绪Stroop效应禁忌语颜色的命名时间长于中性词，这种效应随着词的重复而减小情感Stroop效应中，启动刺激会自动激活受试者的积极或消极评价，诱发龙华富士康做什么的某些反应倾向。*富士康招聘信息*

该反应倾向促进或抑制对目标刺激的反应，也与Stroop效果的反应相同，因此也可以说是情感Stroop效果当然也有研究者否定这一点他们认为情感的Stroop效应不等于情感的启动情绪启动龙华富士康做什么的含义为：指个体在情绪效价上对启动刺激及相关靶刺激更敏感，主要表现在加工速度上；二是个体在先行加工某种情绪刺激后，后续加工也容易掩盖相应的情绪色彩。*富士康*

所以根据文献的不同，也有用“心情的一贯性效果”来代替龙华富士康做什么的“心情的启动效果”的情况当然，任何程度的感情都不会引起感情的Stroop效应目前实验条件如分散注意和集中注意、任务类型、SOA设置等都有可能影响Stroop效应。*富士康招聘信息*

方差注意下出现典型的Stroop效龙华富士康做什么的应，集中注意下出现Stroop效应反转；一些研究表明，口头报告和按钮任务出现Stroop效应，一些研究表明按钮任务未出现Stroop效应； Klauer等人采用受试者间设计，设置了6种SOA(-10龙华富士康做什么的0ms、0ms、100ms、200ms、600ms和1200ms )，以词作为启动刺激和目标刺激，结果显示SOA为0ms和100ms时出现了显著的启动效果其他研究表明，当SOA为0ms和150ms时，龙华富士康做什么的首次出现显著的启动效应。*富士康*

Sharma等的研究表明，情绪Stroop效应随SOA的延长而减少、消失关于Stroop效果在哪个时间段正确发生，影响Stroop效果出现的主要原因等至今仍在讨论

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