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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询商品经济产生的条件是什么?和商品经济产生的条件是什么?为什么?，这说明有深圳富士康招聘信息一部分人对这个问题不太了解，您了解吗？那么什么是商品经济产生的条件是什么?为什么?？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！
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商品经济产生的条件商品经济是人类社会发展到一定历史阶段深圳富士康招聘信息的产物 它的产生和存在需要两个条件 一是社会分工；二是生产资料和产品归不同的物质利益主体所有 社会分工是商品经济存在的前提，是一切商品生产的一般基础。
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生产资料和产品属于不同深圳富士康招聘信息的物质利益主
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商品经济产生和发展的条件是什么社会生产力的发展和社会分工是商品经济产生和存在的一般基础和条件 社会分工是在生产力发展的基础上出现的，是指社会劳动划分为不同部门深圳富士康招聘信息和行业，独立化的分工 随着社会分工的产生和发展，形成了专门生产各种不同产品的生产者或经济单位，它们之间需要互通有无，从而产生了更换产品的要求。*富士康招工信息*
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生产资料和劳动产品属于不同所有者是商品深圳富士康招聘信息经济产生和存在的决定性条件 不同的生产者有各自独立的经济利益和平等的权利，必然要求遵循等价交换的原则 因此，劳动产品表现为商品，产品的生产和交换成为商品的生产和交换，从而导致商品经济的产生。*富士康招聘信息*
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在人类社会的发展史上，这一决定性条件是伴随着生产资料私有制的产生而出现的商品经济的产生条件是什么？1、社会分工人们为了获得不同的物质资料，必须从事各种质的有用的具体劳动 这种不质的有深圳富士康招聘信息用的具体劳动，如果各自独立地发展成按属、种、亚种、变种分类的多种体系，就表现为社会分工。*富士康招工信息*
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在社会分工体系中，各生产者固定地从事某种具体劳动，劳动具有单一性和独立性各不相同的具体劳动，深圳富士康招聘信息制造出各不相同的产品 同时，每个生产者的需求都很多样化2、生产资料和劳动产品归不同所有者不同生产资料和劳动产品的所有者不能无偿占有对方的产品。*富士康招聘信息*
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彼此要想得到对方的产品，就需深圳富士康招聘信息要进行等价交换，即把各自的产品作为商品进行交换 生产资料在私有制经济中，生产产品的劳动是个人劳动，生产的产品是个人劳动的产品这种独立的、互不依赖的民间劳动的产品，作为商品是相互对立的。*富士康招工信息*
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在生产资料公有制经济中，生产资料和劳动产品属于不同的所有者，是由生产资料公有制为主体，各种经济成分并存的所有制结构性质所决定的各种所有制形式都是具有各自独立经济利益的各种经济实体，它们深圳富士康招聘信息之间也必须遵循等价交换原则发生商品交换关系以实现各自的经济利益。*富士康招聘信息*
扩展数据：商品的本质是交换，是以交换为目的的经济形势，包括商品生产和商品交换 生产不是为了自己的需要，而是为了交深圳富士康招聘信息换而满足自己的其他需要交换的地方是市场 一开始就只是少量的交换，但随着生产力的提高，交换的范围和规模逐渐扩大。*富士康招工信息*
劳动分工的出现(如商人)，进一步提高了生产效率，分工的出现，使人们为了得到自己需要而不生产深圳富士康招聘信息的商品，需要进行交换 长期以来，人们创造了商品经济的社会社会分工是商品经济存在的前提，是一切商品生产的一般基础。*富士康招聘信息*
在原始社会末期和奴隶社会初期，曾经有过的三次社会大分工，使生产具有单一性，生产单一性与需深圳富士康招聘信息求多样性产生了矛盾为了解决矛盾，互通有无是必要的 但社会分工并不决定相互交换的产品必须采取商品形式，也不决定商品经济的存在。*富士康招工信息*
商品经济产生和存在的决定性条件是生产资料和产品属于不同的物质利益主体 这一决深圳富士康招聘信息定性条件在原始社会末期随着家庭和私有制的出现而产生，并随着社会的发展而发展从事不同产品生产的不同产权主体，为了维护各自的经济利益，互通有无时，唯一可以接受的方式就是等价交换。*富士康招聘信息*
就这样，产品表现为商品，商深圳富士康招聘信息品交换应运而生来源：百度百科-商品经济只要你仔细阅读了上述，那么你就已经了解了商品经济产生的条件是什么?为什么?的相关知识，如果屏幕面前的你还有什么对商品经济产生的条件是什么?好的建议和想法，欢迎各位深圳富士康招聘信息再下面评论区评论出来，我们将及时回复。*富士康招工信息*
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