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富士康招聘网 2023年02月15日 642

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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大众传播理论可能是相关行业人士都值得关注的知识，在成都富士康此富士康招聘网对大众传播理论有哪些进行详细的介绍，并拓展一些相关的知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！《大众传播理论：范式与流派》第四章第三节《传播与说服》

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丰富的名词解释、案例、参考资料、汇总表、重要学者和着作名录使本书成为优秀教材被国外很多大学用作传播学专业学生的高级读本《麦奎尔大众传播理论》：四种传播成都富士康模式四种传播模式读书笔记001期，《麦奎尔大众传播理论》提出了四种传播模式，分别是传播模式、仪式模式/展示模式、“宣传”模式和接收模式。*富士康招工信息*

(一)传递模式摘要：主流范式认为，传播的信息取决于始发者或来源成都富士康特别以拉斯韦尔的5W车型为代表韦斯特利和麦克林认为这一点得到了改善，传播的过程是(1)社会意见和“声音”，(2)渠道/传播者的作用，(3)信息，(4)接受者。*富士康招聘信息*

模式特征：强调大众传播者在“选择”中所起成都富士康的作用“选择”是根据对参与者兴趣的评估进行的传播不是目的的媒体本身从来不以说服、教育、甚至告知为目的在这种模式下，大众传播是一个由受众兴趣和需求引导的自我控制过程，受到受众对媒体的“反馈”、观念倡导成都富士康者和原始传播者的“反馈”的强烈影响。*富士康招工信息*

评价：该模型与初始版本相比机械性较低，但本质仍然是“传递”模型以参与者而不是信息发布者的满意度作为效果表达的衡量标准这种模式的基础是美国自由市场的媒体体系，与现成都富士康有国营媒体体系乃至欧洲公共广播体系的契合度不高。*富士康招聘信息*

)二)仪式模式/展示模式摘要：仪式的模式也叫展示模式，由詹姆斯凯利提出 “仪式的观点不是直接关注空间信息的传播，而是社会的时间维持；它不以信息的行为为成都富士康目的，而是共同信仰的体现 ”特点：1 .该模型强调接受双方的内在满足，而不是工具性目的。*富士康招工信息*

2 .仪式的传播基于共同的理解和感情，它是喜庆的、享受的、装饰的，为了实现传播往往具有“表演”成分3 .通过仪式成都富士康传播的信息通常是潜在的和模糊的，联想和符号可以来自文化而不是参与者选择4 .媒体和信息通常难以分离。*富士康招聘信息*

5 .仪式传播比较持续稳定评价：仪式的传播对社会和社会关系有很大的影响，在感情的统一和行动的开始上起成都富士康着一定的作用在艺术、宗教、公共仪式、节日领域，可以看到仪式传播模式的实例(三)“宣传”模式摘要：宣传模式认为，大众传播的目的只是为了引起和保持视觉和听觉的注意，“二次销售”实现媒体的经济目的。*富士康招工信息*

注意力成都富士康这个事实比注意力的质量更重要特点：1 .竞争性：注意力的获得是一个“零和”过程如果把时间花在一个媒体的展示上，就不能把时间花在其他的展示上，参加者的时间是有限的相比之下，可以传输的“意义”的数量，成都富士康或者从仪式的传播中获得的满足，没有数量限制。*富士康招聘信息*

2 .现实性/暂时性：表达和主义模式中的传播只存在于当下，过去并不重要，未来只有成为当下的继续或拓展才有意义3 )客观性/超然性)获得注意力是自身的终极，从成都富士康短期来看，它是“客观中立”的，而且基本上是“空无意义”的。*富士康招工信息*

形式和技术比信息的内容更重要(四)接收模式摘要：接收模式下，媒体信息总是被认为是开放多义的，信息的解释由接收者的情景和文化决定霍尔认为，任何成都富士康媒体信息的转换过程，从源头到接收和解释呼叫者为了意识形态的目的选择性地编码信息并为了这些目的操纵语言和媒体。*富士康招聘信息*

接受者可以根据自己的经验和见解通过不同或对立的解释意识形态的影响解码的含义不一定符合编码的成都富士康含义，有时可以完全脱离传播的原始意图接受者可以在文本中解读，也可以完全预期的语义取向编码模式及其相关理论包括几个主要原则。*富士康招工信息*

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