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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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名词解释:边际报酬递减规律?边际效用递减原理是一种刚开始收益值较高,后来收益值越少的俗语在一定时间内,在其他条富士康事业群招聘件不变的情况下,如果开始增加消费量,边际效用就会增加 也就是说,总效用的增加幅度较大,但当积累到相当消费量时,随着消费量的增加,边际效用逐渐减少。

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消费量累计饱和,边际效用减少为富士康事业群招聘0时,表示总效用不会再累计增加,在这种情况下,总效用随着最大边际效用减少为负,总效用也逐渐减少数据扩展边际效用递减定律(thelawofdiminishingmarginalutility )是指在其富士康事业群招聘他条件不变的情况下,当某一投入要素连续等量增加,增加到一定产值时,所提供产品的增量下降,即可变要素的边际产量当消费者消费某一物品的总数量越来越大时,新增加的最后一个单位物品的消费所获得的效用=边际效用富士康事业群招聘=通常被称为越来越少的现象=递减、边际效用递减规律。*富士康招工信息*

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也被称为高谭市的第一定律经济学有一个定律,叫做边际效用递减定律 也就是说,做得越多,给人们的满足感就越少 这一富士康事业群招聘定律,又称“戈森定律”,可称为定律,当然是普遍的,就像物理学中的牛顿三大定律一样,不仅属于物理学领域,也属于低速自然界。*富士康招聘信息*

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戈森定律在室外使用,可以完全清楚地理解为什么老驴和富士康事业群招聘新驴的看法不一致以人类社会的单纯现象来比喻,人生中第一次追求女孩子的心情,其中就有美丽、酸甜、酸甜 人如果已经尝试过n次,不管你的文字写得多么华丽,不管PP在你看来多么美丽动人,人都已经做得太多了,给富士康事业群招聘他们的满足感应该很少吧。*富士康招工信息*

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什么是边际收益递减规律边际收益递减规律又称“边际报酬递减规律”或“边际产量递减规律”,是指在技术水平不变的条件下,增加对某些生产要素的富士康事业群招聘投入当该要素投入数量增加到一定程度后,该要素增加一个单位导致产量增加量减少,边际利润递减规律是以技术水平和其他要素投入数量保持不变为条件的。*富士康招聘信息*

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此外,只有在可变投入增加到一定程度富士康事业群招聘后,边际产量才会减少边际报酬递减规律:边际报酬递减规律一般是指边际利益递减规律 在一定时间内,其他条件不变的情况下,如果开始增加消费量,边际效用就会增加 也就是说,总效用的增加幅度较大,但当积累到相当富士康事业群招聘大的消费量时,随着消费量的增加,边际效用逐渐减少。*富士康招工信息*

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认定边际报酬递减规律:一、边际报酬递减规律在任何产品的富士康事业群招聘短期生产中,都强调随着一个可变要素量投入的增加,边际产量最终会呈现出减少的特征二、规模报酬递减速度规律产量增长的比例小于各生产要素增长的比例 严格来说,这不是规则,规模报酬可能不会改变或增加。*富士康招工信息*

相同之处富士康事业群招聘:都是生产中要素投入与产量的关系 区分:一个是规律,一个不是规律内生增长理论一般包括人口规模越大、人力资本积累和从事RD活动的人口比例越高、经济增长率越高的“规模效应” 琼斯(1995 )首先提出了疑富士康事业群招聘问,认为内生增长理论关于“规模效应”的预测与工业化国家的时间序列数据不一致。*富士康招聘信息*

二战以来,各国从事研发的科学家和技术人员的数量和比例大幅提高,但经济增长率没有明显增长其他学者指出,如果具有规模效应,像印度富士康事业群招聘和这样的人口大国一定应该有较快的增长率,但实际情况并非如此 此后,塞格斯特罗姆、阿尔文扬等众多经济学家参与了争论,试图建立一个没有规模效应的增长模式。*富士康招工信息*

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