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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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这表明在一定的技术水平下,相同数量的产品可以用两种生产要素的各种不同组合来生产边际替代率:在维持同等效用水平的前提下,消费者增加一种商品消费可替代的另一种商品的消费量 那是没观澜富士康官方招聘有差异的曲线的斜率替代品:对于两种物品,如果一种物品价格的上涨引起另一种物品需求的增加,这两种物品称为替代品。

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相互补充剂(相互补充剂是指两种商品之间存在的消费依赖关系,即一种商观澜富士康官方招聘品的消费必须与另一种商品的消费相匹配 一般来说,当某种商品的互补剂价格上升时,由于互补剂需求量的下降,该商品需求量就会下降灵活的分类、特征和计算:。

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需求弹性(需求的价格弹观澜富士康官方招聘性简称需求弹性)表示某一时期某一商品的需求量变动在该商品的价格变动中反映的程度 其公式为:需求价格弹性系数=-需求量波动率/价格波动率需求的价格弹性可以分为弧弹性和点弹性 需求的价格弧弹性表示某商品需观澜富士康官方招聘求曲线上两点间需求量的变动对价格变动的反应程度。*富士康招工信息*

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简而言之,它表示需求曲线上两点之间的弹性,ed=Q/P.P/Q 当需求曲线上两点间的变化量无限时,需求的价格弹性用点弹性表示 也观澜富士康官方招聘就是说,这表示需求曲线上某一点的需求量变动对价格变动的反应程度,ed=dQ/dP.P/Q .需求的价格电弧弹性的五种类型: ed 1具有弹性,被称为ed。*富士康招聘信息*

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什么是边际替代率边际替观澜富士康官方招聘代率(Marginal rate of substitution )是指消费者在保持相同满意度或效用的情况下,将一种商品的消费数量增加一个单位时,需要放弃的另一种商品的消费数量。*富士康招工信息*

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这是在差不多的曲线上从一点移动到另一点时,为了保持满意度一定,测量了两个商品之间的代替比率 极限替代率是指在没有差别的曲线上的各点上值不同的点概念 无差别曲线上任意点的极限替代率等于该观澜富士康官方招聘点的无差别曲线斜率的绝对值。*富士康招聘信息*

例如,完全替代的两种商品之间的极限替代率是固定的,在这种情况下,没有差异的曲线是一条直线,斜率是固定的 这表明消费者关心的是两种商品的总数,观澜富士康官方招聘而不是其中的差异 另外,例如,完全互补的两种商品,在它们之间没有任何替代,总是以一定的比率被束缚消费。*富士康招工信息*

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