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富士康招聘网 2023年02月17日 551

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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实验范式(Experimental Paradigm )是指在各种心理过程和各个心理单位的研究中比较经典的实验任务也就是说，是比较固定的实验步骤认知科学与实验心理学家陈霖院士深圳富士康指出，心理学实验范式是认知科学的三大基础之一，其他两个基础是心理学变量和脑成像技术。

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可见，实验范式是心理学尤其是认知心理学研究的难点和精华！因此我为大家整理了认知控制和深圳富士康执行功能研究中常用的实验范式反应抑制和干扰控制任务1、反跳任务) ) ) )在实验中，被实验者被要求抑制对周边目标的注视，注视与之相反的位置。

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2、停止信号任务)要求受试者在画深圳富士康面上出现刺激(“”或“”等)时，分别按右键和左键当听到作为停止信号的声音“哔”的一声时，停止按任意一个键3、Stroop (斯特里普范式) ) )向被试出示用不同颜色写的单词，要求他们无视该单词的名深圳富士康称及其含义，尽快准确地说出各单词的颜色。*富士康*

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4、侧抑制任务) )如果中心靶刺激和双侧分心刺激同时出现，则判断双侧分心刺激所产生的无关信息会干扰受试者进行中心靶刺激不一致时，让被试深圳富士康按下" k "键；在一致条件下，让被试按下" c "键；在没有分心刺激的条件下，让被试按下“c”键。*富士康内部推荐*

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工作记忆和更新任务5、N-back任务要求受试者通过比较当前刺激深圳富士康和前面的第n个刺激，控制当前刺激和目标刺激之间间隔的刺激个数来操作负荷如果N=1，要求受试者比较当前刺激和与其相邻前的刺激；当N=2时，将当前刺激与距离当前刺激一个距离的刺激进行比较；当N=3时深圳富士康，要求比较的是当前刺激和之前两个相距较远的刺激，同样难以获得不同程度的任务。*富士康*

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6、信函存储器(字母存储任务也称为活动存储器任务) )系统将提示您试听或查看一系列未知长度的字符串深圳富士康被实验者在系列中回忆的时候，有尽可能多的回忆字符串和只想起最近出现的几个字符串两种回忆方式例如，这里要求被试按顺序大声说出最近的三个字。*富士康内部推荐*

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呈现字母l、r、z、q时，受试深圳富士康者应该依次报告为l、LR、LRZ、RZQ7、背背背数字任务向被试出示一系列的数字“3658789”，让被试背诵那么，受试者报告的正确顺序应该是“9878563”8、自定义顺序选择任务) )。*富士康*

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要求受试者从每次尝试的一系列刺激图像中选择新的刺激，不要选择上次尝试中选择的图像刺激这项任务适合研究儿童的执行功能首先，让孩子看一张图片有两张小图片，任意选择其中一张接深圳富士康下来，让孩子看两张和之前看到的完全一样，但是位置配置不同的小照片，要求孩子指出刚才没有选择过的照片。*富士康内部推荐*

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然后，研究人员给孩子看了新照片这张照片是在原来的两张照片上增加了新深圳富士康照片，原来的两张照片的位置和以前的照片又不一样了，要求孩子指出哪张照片没有被选中这种研究方法实际上是对图像记忆广度的测量，这表明工作记忆在儿童时期存在与年龄相关的规律性增加。*富士康*

思维的稳定性改变任务9、深圳富士康队列切换任务) ) ) ) ) ) ) )要求受试者根据提示将刺激分类进行按钮反应，判断刺激的颜色和形状左键表示圆或绿，右键表示红或三角形受试者在当前文字与前一次尝试相同的情况下，对当前的刺激也同深圳富士康样进行颜色判定，否则，通过对当前的刺激也进行形状判定来进行切换。*富士康内部推荐*

思维灵活性和计划测试10、威斯康星卡分类测试要求受试者根据卡片的颜色、数量或形状分类堆放，对分类堆放后得到的反馈发现规则连续10次进行深圳富士康正确分类后，改变分类规则该任务是屏幕上的4张刺激卡和128张反应卡，每张反应卡大小为8cm*8cm，卡片上分别有红、绿、蓝、黄4种颜色，画有三角形、星型、十字形或圆形1~4个。*富士康*

其中四张刺激分别画有一深圳富士康个红色三角、两个绿色星星、三个黄色十字和四个蓝色圆圈，按上述顺序放在卡片盒上分类原则是计算机设定的(颜色、数量或形状)，需要不断尝试、分析、推理计算机设定的分类原则11、内外部维度转换和反向学习任务深圳富士康)。*富士康内部推荐*

向被试验者出示具有不同形状和不同线型图案的目标卡片，接着向被试验者出示一系列测试卡片，在某个维度上按照被试验者要求的(线性-外维度)进行分类，正确分类6次后，让被试验者在其他维度上进行相同次数的分深圳富士康类考察被试能否在两个不相容的规则之间进行灵活的变换。*富士康*

12、连接测试) )要求受试者交替连接顺序数字和字母(如1-A-2-B-3-C ) 通常，这个测试有基线条件这意味着必须将其与连接连续数字或连续深圳富士康字符的条件(基线)进行比较13、伦敦塔) )伦敦塔任务是从河内塔变化而来的，Shallice要求受试者说明如何将河内塔任务的圆盘更换成彩球，并将彩球的最初排列转换成目标排列。*富士康内部推荐*

14、Verbal flu深圳富士康ency ) )语言流程测试) )让被试在60秒内尽可能多地想起以f开头的单词15、双任务范式)让受试者同时执行两个不同的任务，例如，一边在纸上画方形，一边对听到的单词进行分类(判断单词的属性：人工的深圳富士康、自然的)。*富士康*

热认知控制与决策测试16、延迟折扣任务(也称为时间折扣) )受试者需要在小即时奖和大延迟奖之间选择17、爱荷华任务要求受试者从具有不同报酬/损失收益率的A-D卡组中进行选择 a )每次奖励深圳富士康100美元，但连续10次罚35~150美元5次；卡b )每次奖励100美元，连续10次处罚1250美元c )每次奖励50美元，连续10次中5次处罚25~75美元；卡d )每次奖励50美元，但连续1深圳富士康0次罚250美元。*富士康内部推荐*

在任务开始前，被测试者不知道卡片励处罚的数量、频率等，每次只被告知从4张卡中随机选择1张，达到了多次选择后的获胜点尽可能多的目的18、情绪Stroop任务) )情绪troop任务是经深圳富士康典的Stroop范式的变形形式，通过情绪词进行刺激，让被试给词的颜色命名。*富士康*

19、情绪n-back范式)。让被试判断各情绪图像的刺激效价。例如，下图表示情绪2-back任务，让被试判断当前情绪图像的刺深圳富士康激效价是否与2-back一致，即当前情绪图像的效价是否与上次尝试相同。*富士康内部推荐*

为什么那个看字只看读出颜色的那个心理学，为什么我脑子里瞎想不带眼镜直接读完了这是经典实验范式的一种变形，主要考察的是不同信息加工的深圳富士康差异，即识字比读色快但是，每个人也一定有个人差异也就是说，a可能比b读颜色更快。*富士康*

stroop范式的解答技巧我主要有两个一个是解密，另一个是催眠解读也就是说，原来你给我读的命令，我读字，现在我读深圳富士康的命令，读颜色，其实命令的转换是存在的由于指示转换需要克服思维定势，识色快的人接受新鲜事物的能力相对较强。*富士康内部推荐*

另一个是催眠简言之，就是继续重复强化指令例如，你说左边的话，我就会指向右边于是，这一部深圳富士康分我就会排除其他信息刺激干扰，在脑海里不断重复你说的“左”是右这一部分需要注意力高度集中综上所述，能圆满完成stroop任务是正常可行的事情，同时也说明主题接受新，在专注力方面有很好的表现。*富士康*

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