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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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目录:

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作为专业的人力资源行业人士而言,我们经常培训都会说到正确评价人生价值的方法有时有很多细节是需要注意的你知道观澜富士康招聘信息正确评价人生价值的方法有那些?不少于100字?今天就让小编跟你们说说吧! 评价人生价值的正确方法包括。

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评价人生价值的正确方法有三种坚持能力有大小有贡献,必须尽观澜富士康招聘信息量统一 评价一个人的人生价值,需要把他对社会的贡献同他的能力和与能力相应的责任联系起来 对社会的贡献大小因人而异,但它的价值大小取决于自己身处什么样的环境。

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坚持物质贡献和精神贡观澜富士康招聘信息献相统一 评价人生的价值应该承认人们对社会的物质贡献和精神贡献是社会发展和进步的推动力一个人对社会的贡献有物质方面和精神方面 物质方面是指人们在审视人生价值过程中创造的物质财富 精神面貌是人们在实现人观澜富士康招聘信息生价值的国家创造的精神财富。

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这两点需要相互统一和协调坚持充实自身、统一社会贡献 只有在不断实践中完善自身,才能更好地为社会做出贡献 饱足的诗书才能发挥才能,从丰富的经验中升观澜富士康招聘信息华,作出更好的社会贡献评价人生价值的方法主要有评价人生价值的方法主要有:客观、公正、准确。

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评价社会成员的人生价值大小,不仅要掌握科学标准,而且要掌握相应的评价方法 有必要提出以观澜富士康招聘信息下四个主张 毅力有大小和贡献,所以必须尽量统一 坚持物质贡献和精神贡献相统一 坚持充实自身、统一社会贡献 坚持动机和效果的统一。*富士康在线报名*

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个人价值是真、善、美的标准,在人生领域,以个观澜富士康招聘信息人价值为中心,衡量一切事物的是非、善恶、美丑 本质是个人主义 以社会价值为中心,社会价值是真、善、美的标准,衡量一切事物的是非、善恶、美丑 本质是集体主义人生的价值标准*富士康招聘信息*

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人是社会的观澜富士康招聘信息人,总是在各种社会关系中生存、活动,受到一定的社会关系的制约 在实际生活中,人们选择自己的人生道路,用一定的方式实现自己的人生目的,用独特的思想和行为赋予生活实践个性特征任何个人的人生意义都只能建立在观澜富士康招聘信息一定的社会关系和社会条件基础上,在社会中实现。*富士康在线报名*

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离开了一定的社会基础,个人就不能作为人存在,当然也就不能创造人生的价值 人的社会性决定了人生的社会价值是人生价值的最基本内容人的观澜富士康招聘信息生活具有什么价值,基本上是由社会规定的,而社会评价人的价值,也主要以人对社会的贡献为标准。*富士康招聘信息*

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个人对社会和他人的生存与发展贡献越多,其人生的社会价值也就越大,反之,人生的社会观澜富士康招聘信息价值也就越小如何正确评价人生价值??客观、公正、准确评价社会成员人生价值大小,不仅要掌握科学标准,而且要掌握相应的评价方法。*富士康在线报名*

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10.观澜富士康是哪一年建的

)坚持能力有大小有贡献,必须尽量统一 考察一个人观澜富士康招聘信息的人生价值,必须把个人对社会的贡献同他的能力和相应的责任联系起来 )坚持物质贡献和精神贡献相统一 评价人生的价值必须承认人们对社会的物质贡献和精神贡献是社会发展和进步的推动力。*富士康招聘信息*

(三)坚持充实自身、统一观澜富士康招聘信息社会贡献 人生的社会价值是实现人生自我价值的基础,评价人生价值大小应主要看一个人对社会的贡献,但这并不意味着否定人生的自我价值 社会由人创造,由人的个体组成,人的自我完善和全面发展,人生自我价值的实现观澜富士康招聘信息,都将为个人为社会创造更大的价值。*富士康在线报名*

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