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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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收获了很多 记录下来和大家共享成都富士康招工报名中心那么，首先，如问题所示，一：温暖的力量是什么？温暖，有温度的爱有力，有支持的爱二：父母对孩子的意义家庭是孩子的第一所学校，父母是孩子的第一位老师 【父母其实是永远的学校和老师】好父母胜过100所学校，成都富士康招工报名中心100名校长！ 最好的家庭教师夫妻关系很好。
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最好的父母情绪平和 你怎么样？ 你的孩子怎么样？为什么不适合在低龄孩子面前表露不恰当的感情呢？ 在孩子上高中之前，要注意不要在孩成都富士康招工报名中心子面前说坏话，管理好自己的感情 否则，低龄孩子的混乱感会增加 不管夫妻有什么矛盾，都要在孩子面前整理好。
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因为孩子在潜意识和行为中，会主动链接和模仿父母所以，婚姻不成都富士康招工报名中心幸福、离婚的父母，也要让对方的父母在孩子心中想象案例：奥巴马的父母5岁时离婚，母亲逐渐确立父亲是：才华横溢、幽默风趣的人 实际上，奥巴马的父亲大学毕业后，因美国种族歧视而不得志，经常喝酒。
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最终，奥巴马以母亲塑造的父亲形象成为一位充满幽默才华的总统，成为一位有爱心、有责任的好父亲 相反，在周红教授过去遇到的案例中，由于父母一方以憎恨在孩子面前不断强化对方各种缺点和不缺点，孩子反而更成都富士康招工报名中心容易朝着父母抱怨的方向发展，最终成了父母口中的那个讨厌的人。*富士康*
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:你怎么看孩子孩子是稚嫩有力的个体 孩子的成长有差异 孩子是完全的个体 孩子是独立的个人 儿童是积极行动的个体 儿童是成都富士康招工报名中心发展中的个体为什么父母会在孩子的成长过程中产生焦虑等情绪呢？因为我们经常犯比较欠缺的错误。*富士康官网*
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人生最大的不幸不是没有你，而是你总是觉得没有你 每个孩子都有自己的生命时段，人无论成都富士康招工报名中心何时都是茂盛的，孩子中途往往没有被父母点亮过所以，你所采取的方法是帮助孩子，才帮助孩子，不盲目地和别人比较:今天，我们如何去爱，影响孩子？ 不要以为自己不懂教育，就放弃对孩子的影响，或者给孩子错误的影成都富士康招工报名中心响。*富士康*
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糟糕的教育比不了解教育更可怕 孩子要用全面发展的眼光看待难得的成长力量，不可与人攀比如何给予爱和影响？1:高度评价孩子，让孩子有自信承认什么？ 感谢的意思？ 感谢不是简单的夸成都富士康招工报名中心奖，也不是盲目的奖赏 评价是发现成长(即使在别人看来是小小的肯定，也是扎根的希望，但依然要让孩子明白需要努力的地方)。*富士康官网*
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没人希望自己一无是处！2:宽容孩子，让孩子安全成长孩子也有心成都富士康招工报名中心情接受：首先是接收孩子的感受理解：感受孩子的感受走向：寻找感情产生的原因和解决方案有效的爱是被人知晓 安全的爱是被广泛地爱 所有的，各自心中都感到不满。*富士康*
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努力理解对方 这个世界成都富士康招工报名中心上最难的是爱一个人 理解人是一生的课题3:锻炼孩子，提高孩子的能力 教孩子方法； 直面挫折； 豁达受伤； 告诉孩子； 建设性批评； 奖惩不努力适当地飞走，永远也不知道能飞多远清华一位老师说，3360岁成都富士康招工报名中心就读清华的孩子，大多有：中空病3360病，不知道自己想要什么，不知道未来在哪里。*富士康官网*
孩子从来没有过真正的生活，没有真正的经历，所以经历了各自的成长，受到了保护所以，必须让孩子参与家庭的事情 家庭中遇到的生成都富士康招工报名中心老病死，家庭经历的种种困难，如果孩子什么都不经历，今后也难以面对 能力在于经验，我们有时剥夺了孩子的担当能力。*富士康*
应该和孩子研究方法，参与家庭的事情 开辟了太多的道路，孩子反而不期待了为什么人还活着？ —成都富士康招工报名中心—有人需要你人活着的两大前提：安全感、价值感四三三六0喂养孩子，为孩子制定框架 言传身教胜于说教 成大事者，必有大德。*富士康官网*
小孝治家、中孝治企业、大孝治国 搞错了小教育，搞错了大批评所有的善行，最终都会温暖成都富士康招工报名中心自己让老人高兴，如何和老人相处，成为好朋友，你的孩子就会被养活 学会和理解向老年人表达孝顺之情，就越减少向长辈突显其价值，永远做让她高兴的事，不要试图改变。*富士康*
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南师大心理学2022年考研成都富士康招工报名中心分数线365分南京师范大学心理学院(SchoolofPsychology，NNU )是国家“211工程”重点建设大学南京师范大学的二级学院，始建于1920年，来源于南京高等师范学校心理学系，是我国心理成都富士康招工报名中心学的发源地之一。*富士康*
后经变迁，于2012年9月27日由南京师范大学教育科学学院分设
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