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富士康招聘网 2023年02月18日 1148

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网支持一对一专业入职服务，竭力打造工人行业中专业的东莞电子厂招聘信息服务平台，很多工友咨询媒介观澜富士康内部招聘形态，富士康小编就为媒介形态的历史变迁做出详细的解释，有不同见解可以在评论区留言五种媒介形态分别是媒体形态是指媒体的生存状态(包括媒体的外部形态和作为内部结构的传播符号)、生存依据、媒观澜富士康内部招聘体传播方式方法)、包括最终接收媒体信息的形式和途径，以及媒体的功能特征、媒体的形态是可视形态和潜在形态可见形态是指媒介的外表、外在硬件，是作为社会单位存在于社会中的表象。

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潜在形态是指内部形态，包括内部结构、媒体各部分之间的关系媒体形态的融合和相互进入决定新闻媒体形态的经济基础和技术条件正在变化媒体的基本技术不断产生新的东西，不仅是网络媒体这样的新媒体，也产生观澜富士康内部招聘了许多新的信息传播方式，媒体之间的界限越来越模糊，其他行业和新闻信息行业的界限越来越模糊。

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集团级信息平台将成为标准化团体形式，新闻集团对外部信息源的依赖将进一步降低这些变化改变了观澜富士康内部招聘通讯社的存在空间和市场

4.观澜富士康招募中心拆了

新媒体从哪些方面改变了媒介形态新媒体从哪些方面改变了传统媒体的生态：1 )打破传统媒体霸权2、收听发行量、收视率变化3、经营收入变化；4、参与者结构变化观澜富士康内部招聘

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新媒体也是一个广阔观澜富士康内部招聘

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新媒体的发展是未来媒体发展的新趋势传统意义上的媒体是以电视、广播、报纸、杂志、单一形式完成的信息传播，新媒体是在集合传统意义媒体的基础上运用数字媒体技术创造性完成的对信息传播加工和新解释观澜富士康内部招聘的新媒体概念也可以说是第五媒体。*富士康*

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新媒体的形式随着生活技术和人们对信息的需求，瞬息万变地出现在人们的视野之中例如，目前非常流行的移动电视流、数字电影、数字电视、多点多媒体技术、观澜富士康内部招聘重力感应技术、数字杂志等多种形式新媒体技术的应用体现了受众群体希望更深入地掌握信息，获得更大的互动和对信息的重新诠释，受众可以根据自己的喜好经验参与，获得自己最想获得的信息。*富士康招聘网*

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新媒体技术的问世，综合了人们获取平面媒体信息的枯燥性、滞后性、互动性等不足，充分利用数字技术、无线技术、互联网三个方面，改善了受众群体在信息量冗余和信息质量损伤方面的劣势信息基于保证量向多个受众群观澜富士康内部招聘体提供及时的沟通反馈，使其能够达到市场、参与者、市场反馈的良好循环模式。*富士康*

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大幅消除了信息的冗长性因此，新媒体还可被定义为交互式数字复合媒体新媒体的参与性非常强，不需要太复杂观澜富士康内部招聘的设备、技术和人员配置，就能实现你自己的新媒体作品，比如现在非常流行的定格动画在新媒体技术还没有产生的时候，人们用简单的方法表达自己的独创性想法有点困难，但新媒体技术产生后，只有照相机、剪辑软件和创观澜富士康内部招聘造性的想法才能完成新媒体的产物——定格动画你可以将想法手工添加到拍照技术中。*富士康招聘网*

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用剪辑软件对其进行排序、剪切，然后发出声音是你唯一的数码显微镜定格的画面以每秒24张照片的速度观澜富士康内部招聘移动，可以获得作为导演的乐趣新媒体技术是互动媒体的表现，未来媒体的发展趋势是受众与媒体之间更深层次的互动。*富士康*

结合案例说明近代广告出现了那些媒介形态？为什么会出现这些形态一.视听新媒体节目形态内涵“节目观澜富士康内部招聘”是指文艺演出的艺术作品广播电视诞生后，以其电子传播的速度和覆盖面巨大的优势，迅速成为大众传播的主要媒体大部分艺术节目凭借其优势迅速传播，“节目”一词也从广播电视文艺演出作品延伸到电视台播出的所有观澜富士康内部招聘项目。*富士康招聘网*

美国学者约翰菲斯克说：“节目是电视输出的有明确定义和标识的部分它有明确的时间和形式界线，与其他节目有范畴上的相似，更有明显的区别我知道广告不是电视节目的一部分我们知道一个节目什么时候结束，观澜富士康内部招聘另一个节目什么时候开始。*富士康*

节目是稳定的，也是固定的实体，是商品的形式和生产与销售，由节目编排者安排播出由此，从广义上讲，节目可以理解为不同媒体传播的内容和形式但这种理解过于广泛，我们可以借助相关学者观澜富士康内部招聘对电视节目形态的研究，从狭义上更好地理解视听新媒体节目形态的内涵。*富士康招聘网*

关于电视节目形态的定义，有各种各样的理解有研究者认为：“电视节目的形态就是与电视节目内容相对应的电视节目表现形式，他是电视节目制作方观澜富士康内部招聘式的核心，提供适合不同内容的电视处理方法” 有研究人员认为，电视节目形态是电视节目内容存在的方式和运动状态，包括节目的名称、主题、内容、形式、时长等，但不能忽视的是，“电视节目形态是现代——所谓节目形观澜富士康内部招聘态是电视节目设计的基本模式”。*富士康*

研究者还认为，“节目形态是构成一个广播电视节目的各形式要素按照不同的组合方式、不同的功能取向最终形成的节目存在形态，具有相对稳定的外部形式和内部结构”总结相关学者的研究，观澜富士康内部招聘电视节目形态的内涵大致包括以下几个方面：①电视节目形态是电视节目内容的表达形式与结构方式；②电视节目形态处于不断发展变化的运动状态之中；③电视节目形态还有电视节目设计模式的涵义。*富士康招聘网*

这些对于电视节目形态的观澜富士康内部招聘研究，对于更好地理解视听新媒体节目形态，具有重要的借鉴作用如果我们用一种历史的的眼光看待视听新媒体节目的话，所谓“视听新媒体节目”应该是伴随着视听新媒体的诞生与发展，逐渐形成的不同于传统广播电视的节目观澜富士康内部招聘内容和服务功能。*富士康*

此类节目要么在结构形式上具备与传统广播电视节目不同的模式，要么在服务功能上对传统广播电视节目有新的拓展总之，视听新媒体节目应该是传统广播电视播出平台上所没有的内容、形式或服务因此，即使观澜富士康内部招聘是在新媒体平台上播出的传统电视节目内容，如电视剧和电视栏目等等，也并不属于视听新媒体节目。*富士康招聘网*

简要总结视听新媒体节目形态的内涵如下：第一，视听新媒体节目形态是指与传统广播电视节目不同的内容、形式或服务，其观澜富士康内部招聘突出特征是基于互联网技术的交互性第二，视听新媒体节目形态是指在数字新媒体平台播放的节目或提供的服务。*富士康*

第三，视听新媒体节目形态处于不断的运动发展变化中，新的品类将随着视听新媒体的发展不断涌现和成熟完善二观澜富士康内部招聘、视听新媒体节目形态的类型视听新媒体节目形态的研究目前才刚刚开始，没有现成的分类标准可循笔者认为视听新媒体节目形态的类型既可以按照播出平台分类，也可以按照技术应用分类，还可以按照内容创新分类。*富士康招聘网*

但是，无观澜富士康内部招聘论按照什么标准分类，视听新媒体节目形态都应该是“传统广播电视媒体播出平台上没有的节目形态”遵循这个基本前提，综观目前广播电视与互联网融合过程中出现的各种新的节目内容和服务功能，本文尝试为各种视听新媒体观澜富士康内部招聘节目形态进行分类。*富士康*

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按照视听新媒体节目内容分类在视听新媒体发展过程中，由于传者与受众之间关系的变化，受众参与程度的增强，微型碎片化内观澜富士康内部招聘容增多，以及技术应用创新等因素，出现了公民视频新闻、微电影、新媒体剧、富媒体广告、电子游戏等视听新媒体节目形态。*富士康招聘网*

这些视听新媒体节目形态都是目前传统广播电视播出平台上所没有的，它们在新媒体发展过程中诞生观澜富士康内部招聘

每一观澜富士康内部招聘种视听新媒体节目形态都有其不同的诞生、发展历程和典型特征1、微电影微电影是一种短时长、低投入，可依托多元媒介平台制作播放的影像艺术内容产品在共享、交互、传播的新媒体时代，微电影的本质是一种参与和倾诉的观澜富士康内部招聘影像方式。*富士康*

微电影的类型可以分为：广告微电影、明星微电影、定制微电影、游戏微电影等微电影之所以能成为视听新媒体节目形态的一种，最为重要的原因是在网络时代，“微内容”广受欢迎网络播出平台的出现，“微内容”观澜富士康内部招聘创作和传播的双重繁荣，改变了新媒体的内容生态环境，YouTube、优酷、土豆、六间房等视频网站的崛起，UGC（用户自制内容）的繁盛，社会专业制作力量的加入，让“微电影”享用着“微时间”，成为大众文化消观澜富士康内部招聘费的新宠。*富士康招聘网*

从这个意义上来讲，是网络的平台和空间造就了“微电影”，使之成为一种当之无愧的视听新媒体节目形态2、新媒体剧新媒体剧是依托新媒体环境完成制作和传播，具备观看自由灵活、类型丰富等特征的影视剧节目观澜富士康内部招聘*富士康*

国外的网络剧发端于20世纪90年代，一般认为，植入了苹果公司等信息产品的品牌广告《地点》是美国第观澜富士康内部招聘

2006年，优酷网、酷6网等视频分享网站纷纷上线，越来越多的网络剧涌现出来究其实质，观澜富士康内部招聘

一般来讲，新媒体系列剧的单集时长10分钟左右，这在很大程度上是移动环境下用观澜富士康内部招聘户观赏的“微时间”所决定的同时，专门针对网络用户的群体特征和视听新媒体播出平台的量身打造，也成为新媒体剧成为视听新媒体节目形态之一的质的规定性。*富士康招聘网*

3、公民视频新闻公民视频新闻是由普通公众拍摄、制作，发布观澜富士康内部招聘在互联网平台上，运用画面与声音符号体系对新近或正在发生的事实进行反映、报道、记录、调查的视频短片吴信训、王建磊将公民视频新闻分为公共领域、亲身经历、主动调查、事先策划和视频合成五大类；蔡丽霞认为公民新观澜富士康内部招聘闻的来源有现场见闻、自身事件、调查报道、自我报道四类。*富士康*

在表现形态上，公民视频新闻和传统电视新闻具有很大的差异比如：公民视频新闻一般没有出镜记者，没有主持人，不设新闻导语；画面因非专业设备拍摄而不甚清晰观澜富士康内部招聘，镜头时而摇晃不稳，推拉摇移的运用也不甚合理等等但是，恰恰由于公民自身对于新闻价值的判断、非专业化的采访摄制、音乐和字幕的运用与成熟的电视新闻不同，其独特的节目形态特征才愈加突出和明显。*富士康招聘网*

公民视频新闻的观澜富士康内部招聘兴起，一方面是由于数码摄像机和电脑编辑系统等技术设备的普及，一方面显现出公民社会参与意识的增强目前，这种视听新媒体节目形态已经反向发展到传统电视的播出平台上，显现出旺盛的生命活力4、网络视频栏目*富士康*

网络视观澜富士康内部招聘频节目发展到一定的阶段时，出现了一种固定网站播出、固定节目时长、固定主持人等栏目化特征明显的网络视频栏目，此类栏目属于网络原创节目，不在传统电视台播出如富士康招聘网网2007年1月开播的自制网络综艺娱乐节目《观澜富士康内部招聘大鹏嘚吧嘚》、网电视频道于2009年底推出的原创新闻评论栏目《小六砖头铺》、传媒大学在读博士研究生林白（网名“林中白狼”）主持的原创网络脱口秀栏目《麻辣书生》、腾讯网2011年7月推出的原创纪实专题栏观澜富士康内部招聘目《记录》等等。*富士康招聘网*

2012年英国伦敦期间，凤凰新媒体推出奥运原创节目《锵锵五环行》和《伦敦下午茶》同步在河南卫视、深圳卫视CUTV（城市联合网络电视台）旗下的10余家成员台的黄金时段落地播出，成为网络视观澜富士康内部招聘频节目逆袭传统电视播出平台的最新例证。*富士康*

5、IPTV与互动电视内容所谓“IPTV与互动电视内容”是指，在以电视机为接受终端的 IPTV或双向互动的有线数字电视上呈现的，区别于传统电视媒介互动节目形式的，观澜富士康内部招聘以网络技术为基础的新型互动节目和服务项目。*富士康招聘网*

比如在电视机上实现的电视上网、互动游戏、虚拟社区、远程医疗、可视通话、报刊订阅等等IPTV与双向互动的有线数字电视融合了传统电视内容和互联网内容，用户既可选择观澜富士康内部招聘影视直播、影视点播、时移电视，也可以浏览信息、家庭学习、休闲娱乐、视频通信等。*富士康*

一般来讲，IPTV互动内容可以分为“人机互动”与“人际互动”两大类我国现阶段IPTV与双向互动的有线数字电视主要以视频点播观澜富士康内部招聘

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观澜富士康内部招聘子游戏[9]电子游戏是一种基于计算机平台和数字技术的，鼓励玩家以获得身心愉悦为目的自愿参加并要求玩家遵从特定的规则与目标的独立于日常生活的娱乐活动。

体验是电子游戏的核心，电子技术对游戏体验的影响有屏幕观澜富士康内部招聘带来的视觉体验、输入技术的革新带来的触觉体验、互联网带来的交互体验等，同时，电子技术的发展还会给玩家带来更为沉浸的游戏体验玩法的革新、交互的简化、美术的创新、音乐的丰富，游戏科技的发展可以使玩家更容易观澜富士康内部招聘进入沉浸环境，从而深化游戏体验。*富士康招聘网*

作为一种视听新媒体节目形态，电子游戏赋予了参与者角色扮演的功能，传统电视的“观众”变成了“演员”，在设计好的规定情境和游戏规则中表演或竞技这种视听新媒体节目形态对传统视观澜富士康内部招聘听节目的超越显而易见由于电子游戏与商业结合紧密，其类型化开发程度很高，产业化发展步伐很快，目前已经出现了在电视屏幕上进行遥感互动的游戏新品类。*富士康*

8、富媒体广告随着技术进步以及消费市场的成熟，出现了具备声观澜富士康内部招聘音、图像、文字等多媒体组合的媒介形式，人们普遍把这些媒介形式的组合叫做富媒体（Rich Media），以此技术设计的广告叫做富媒体广告简而言之，富媒体广告是运用多种网络技术制作而成的具有与用户互动功能观澜富士康内部招聘的互联网广告节目形态。*富士康招聘网*

网络技术发展为富媒体广告提供了技术支持，巨大的市场空间为富媒体广告带来了不竭的动力，新媒体艺术的成熟确保富媒体广告的创意完美呈现弹出式、浮动式、互动式、flash、Java、3D观澜富士康内部招聘、视频等富媒体广告的出现，丰富和扩展了传统电视广告的视听表现和想象空间，最终让富媒体广告成为互联网平台上的视听新媒体节目形态。*富士康*

三、视听新媒体节目形态的特征由于新的播出平台的特性要求、新技术的应用、传播观澜富士康内部招聘理念的变化等因素，目前视听新媒体节目形态不断地创新与演变，逐渐显现出一些基本的特征1、新的播出平台新的播出平台，决定了视听新媒体节目形态的相应变化。*富士康招聘网*

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观澜富士康内部招聘础上做出调整，以适应这种移动媒介平台和受众接收环境发生的变化。

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观澜富士康内部招聘形态的差异不同的播出平台对视频节目的不同要求，引导着视听新媒体节目形态创新和演进的方向2、新的技术支持视听新媒体是媒体技术与信息技术发展相结合的产物，并随着各类相关技术的交叉与融合不断成熟和完善。*富士康*

当前观澜富士康内部招聘，媒体技术和信息技术整体呈现数字化、网络化、融合化的发展态势，其中宽带化、IP化、更高层面的智能化成为这个时代的技术亮点，这些技术变革不断推动着媒介形态的创新，推动着传统媒体与新媒体的融合发展相应地，观澜富士康内部招聘视听新媒体节目形态也在新的技术支持下，逐渐向数字化、网络化、互动化、智能化、应用软件化方向发展，愈加显现出与传统电视节目的区别。*富士康招聘网*

新技术改变了传统广播和电视的结构、传递、运营、制作、节目、内容以及接收虽观澜富士康内部招聘观澜富士康内部招聘频和视频信号或数字信号的设备的竞争。

更为瞩目的是，在新兴技术的支持下，包括“网络视频短片”（Webisodes）在内的视听新媒体节目形态，挑战了广播系统的根本属性随着媒介融合的深度发展，视听内容传播的观澜富士康内部招聘应用软件化趋势在视听新媒体终端的威力越发明显。*富士康*

观澜富士康内部招聘强，软件嵌入技术应用越来越广，这些技术的创新和应用为视听新媒体节目形态的创新和演变带来强劲的发展动力。

3、新的互动参与马克·波斯特把互联网主导的“双向的去中心化的交流”称为“第二媒介时代”，以此来区分观澜富士康内部招聘由电视主导的“播放型传播模式”[13]这种划分，意在强调新媒体互动、参与的传播特性在这种思路的启发下，我们也可以从受众角度把视频内容的传播划分为：“受众接收型传播”和“受众参与型传播”。*富士康招聘网*

在“受众接收型观澜富士康内部招聘传播”中，受众是被动的，主要是接收电视单向传播的内容；而在“受众参与型传播”中，受众是主动的，除了接收信息外，还可以搜索信息，甚至为其他用户上传自己制作的内容以供分享这种互联网的双向互动传播特性给受众观澜富士康内部招聘的互动参与带来极大的便利，双向化和互动性成为视听新媒体节目形态不同于传统电视节目的鲜明特征。*富士康*

比如，公民视频新闻这种受众自己采制的视频内容信息，通过受众的主动参与和上传分享，逐渐形成了一种不同于电视播出观澜富士康内部招聘新闻的“非专业化”特征明显的视听新媒体节目形态，成为公民自制的参与式“草根报道”再如，IPTV与互动电视内容。*富士康招聘网*

通过在电视机终端植入部分互联网互动功能，IPTV实现了“虚拟社区”的新应用，观众之间可以实观澜富士康内部招聘现视频通话、卡拉OK、私信、留言等，甚至通过与银行合作实现用户在家里就能直接“刷卡”的电视购物、电子支付等服务，大大拓展了“人机互动”的空间和范围，部分实现了通过电视机终端的“人人互动”。*富士康*

此外，还有电观澜富士康内部招聘子游戏类节目的沉浸式体验和角色扮演的功能，都充分体现了视听新媒体节目形态受众互动参与的鲜明特性4、新的表现形式视听新媒体节目应该是在结构形式上与传统广播电视节目有所区别，或者在服务功能上对传统广播电视观澜富士康内部招聘节目有新的拓展。*富士康招聘网*

观澜富士康内部招聘其突出的特点是单个节目时间短，适合受众利用碎片化时间欣赏观看；网络视频栏目、公民视频新闻等视听新媒体节目形态的突出表现是制作较传统电视节目略显粗糙，甚至不够专业，在音乐、字幕运用方面与传统电视节目有较观澜富士康内部招聘为明显的差别；IPTV与互动电视内容，在“人机互动”、“人际互动”以及通信服务功能拓展上大大丰富和超越了传统电视节目内容；电子游戏和富媒体广告，则从根本上超出了传统电视节目的范畴，从节目形态到技术应用观澜富士康内部招聘都是对传统电视节目全新的、互动的创新与演进。*富士康*

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相信看完上文对媒介形态和媒介形态的历史变迁了解更深刻了吧