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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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目录：
1.观澜富士康建厂时间
2.观澜富士康哪年建的
3.富士康观澜园区多大
4.富士康观澜厂区多少人
5.富士康观澜工厂
6.富士康观澜是做什么的
7.观澜富士康的全称
8.观澜富士康哪一年建的
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10.深圳观澜富士康什么时候建的
1.观澜富士康建厂时间
富士康招聘网支持一对一专业入职服务，竭力打造工人行业中专业的东莞电子厂招聘信息服务平台，很多工友咨询天坛宪草，富士康小编就为天坛宪草历史背景做出详深圳富士康内部招聘细的解释，有不同见解可以在评论区留言 什么是《天坛宪草》？《天坛宪法草案》简称"天坛宪草"。
2.观澜富士康哪年建的
因在北京天坛祈年殿起草而得名 辛亥革命后的第一次国会于1913年4月8深圳富士康内部招聘日宣告成立，从众参两院分别选出30人为宪法起草委员 同年10月31日完成了《中华宪法草案》 共11章，第113条 主要内容以3360(1)列举方式规定了的广泛权利，依法不得限制、停止或者侵犯。
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)2)总统由国会选举，并设副总统 (3)政府组织采用议会内阁制，限制总统权力 )国会采用参众两院制，在国会闭会期间，从议员中选出40名委员组成国会委员会的常设机构 )5)司法权由法院行使深圳富士康内部招聘，除审理一般案件外，法院还受理行政诉讼。
4.富士康观澜厂区多少人
当时，由于临时总统袁世凯密谋称帝，不喜欢这条法律，于是武力解散国会，这条宪法草案也被废除法制史中"天坛宪草”“袁记约法”“贿选宪法”指的深圳富士康内部招聘什么？天坛宪草事《中华宪法草案》 初年由国会宪法起草委员会起草的宪法草案。
5.富士康观澜工厂
1913年7月，从众参两院各选出30名议员，组成宪法起草委员会，负责制定中华宪法 袁世凯为了加强统治，向起草深圳富士康内部招聘委员会提出“总统有权任命国务员及驻外公使，不需要得到议会的同意”、“总统得到参议院的同意，有众议院解散权”等。*深圳富士康*
6.富士康观澜是做什么的
起草委员会内有袁氏党徒，国民党人有明显优势，他们坚决反对袁世凯干涉深圳富士康内部招聘起草宪法，维护制宪工作的神圣尊严，将来会有人回来的 10月中旬，宪法草案定稿，共10章113条 宪法起草委员会因为以天坛祈年殿为会所，所以被这样称呼。*富士康*
7.观澜富士康的全称
与《临时约法》相比，该宪法草案深圳富士康内部招聘明显扩大了总统的权力，但仍然含有责任内阁的精神，受到袁的敌视 10月25日，袁通电各省的都知事、民政长，攻击宪法起草委员会被国民党议员操纵把持，“形成国会” 袁氏的党徒随后附和国民党的“随意下毒的宪法深圳富士康内部招聘”进行攻击，将宪法草案攻击为“暴徒的宪法”。*深圳富士康*
8.观澜富士康哪一年建的
在袁氏的下，宪法起草委员会已不到法定人数，于11月10日自行解散，宪法草案也流产了 1916年袁护国战争后，后任李元洪总统宣布“召集深圳富士康内部招聘国会，迅速制定宪法” 8月，在北京召开的国会决定，继续1913年的制宪活动，将《天坛宪法草案》作为两院宪议讨论的基础。*富士康*
9.观澜富士康哪年开的
此后，国会在制宪问题上分歧较大，不久张勋复出，制宪工作再次流深圳富士康内部招聘产请问“五五宪草”和“天坛宪草”分别是由哪个国民政府进行制定的？五宪草即国民党立法院1936年通过的《中华宪法草案》，因公布日期为5月5日，故又称“五五宪草”。*深圳富士康*
10.深圳观澜富士康什么时候建的
这个宪法深圳富士康内部招聘草案是国民党中央于1932年12月开始的准备活动的具体成果 虽然想要标榜的实施，但是和“训政”时期实施的约法没有太大区别 “五五宪草”的主要特点是党和国家合二为一，总统集权 五宪草在形式和文字上都具有深圳富士康内部招聘资产阶级色彩，实质上是为了维护国民党一党，个人为宪法奠定了依据，是反、反的宪法草案。*富士康*
因此，这个宪法草案发表后，理所当然地遭到了全国的反对，最终因时局的变化而胎死腹中，并没有成为正式生效的宪法文件“天坛深圳富士康内部招聘宪草”即ShumingHao123，于113年10月31日竣工，共11章113条 因在北京天坛起草而得名，是北洋政府时期的第一部宪法草案。*深圳富士康*
采用资产阶级三权分立的宪法原则，确认共和制度 同时，也体现了国深圳富士康内部招聘民党通过制宪限制袁世凯权力的意图 肯定责任内阁制的情况； 限制规定国会对总统行使重大权力的牵制权的总统任期等 这些规定解散了袁世凯的国会，把“天坛宪草”变成了废纸。*富士康*
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