富士康内部招聘_深圳观澜富士康招工信息最新

富士康招聘网 2023年02月19日 1052

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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面对信息化时代，稍不注意就会脱轨，所以及时的补充知识才能让我们与时俱进，今天给大家带来的是关于人际关系三维理论和人际关系三维理论属于人际关系深圳富士康现状最新信息理论吗的一篇文章，相信会给你带来较大的帮助！人际关系三维理论认为人的基本人际需要包括

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人际关系的三维理论认识到人的三个基本需要包括包容需要、支配需要和情感需要1 .包深圳富士康现状最新信息容需求是指个人愿意与人接触、交往，属于某一群体，与他人建立并维持-满意的相互关系的需求在个人成长过程中，社会交往经验过少会导致亲子之间缺乏正常交往。

) l儿童如果与同龄深圳富士康现状最新信息人缺乏适当的交流，孩子的包容需求得不到满足，会与他人形成否定的相互关系，产生焦虑，形成低社会行为，行为表现缺乏内部话语，倾向于摆脱相互作用而拒绝参与团体活动当个人在早期成长经历中社会交往过多、包容需深圳富士康现状最新信息求得到过度满足时，他们又会形成超社会行为，在人际交往中，过于寻求人际接触、他人注意，过于热衷于集体活动。

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相反，如果能尽早有效恰当地与父母和他人交往，就能在不感到不安的情况下形成理深圳富士康现状最新信息想的社会行为这样的个体会根据具体情况决定自己的行为，决定自己是否应该参加团体活动，形成相应的社会行为2 .支配的必要性是指个人控制他人或被他人控制的必要性，是个人在权力关系中与他人建立或维持满意的人深圳富士康现状最新信息际关系的必要性。

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个人在早期的生活经历中，在有要求、有自由度的氛围中成长，个人就会形成乐于服从、支配的行为倾向，能够顺利解决人际关系控制问题，根据实际情况适当确定自己的地深圳富士康现状最新信息位和权力范围如果个人生活在早期高度控制或控制不充分的情况下，他们倾向于形成型和服从型的行为方式。*富士康*

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3 .感情的需要是指个人爱他深圳富士康现状最新信息人或被他人爱的需要，是个人在人际关系中与他人建立和维持亲密感情联系的需要如果个人在早期经历中得不到爱的满足，个人倾向于形成较低的个人行为他们表面上对人很友好，但在个人感情世界的深处，他们总是保持与深圳富士康现状最新信息他人的距离，避免亲密的人际关系。*富士康*

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如果个人因为早期的经验而过于溺爱，他会形成超个人行为这些个人在行为表现上，强烈追求爱情，总是在任何方面试图建立和维持与他人的关系过于渴望与他人亲密深圳富士康现状最新信息关系，在早期生活中经历了适当关注和爱的个体，就能形成理想的个人行为。*富士康招工信息*

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他们总是能妥善对待自己和他人，能妥善表达自己的感情，接受他人的感情，也不会产生爱的缺失感，他们自信自己会被爱深圳富士康现状最新信息，能根据情况与他人保持一定的距离，也能与他人建立亲密的关系

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人际关系三维理论社会心理学家舒茨在1958年提出了人类需要的三维理论(FIRO )该理论认为，每个人在与人交往的过程中，深圳富士康现状最新信息都有三个基本需要：包容的需要(与他人接触、交往、兼容的需要)、支配的需要(情感的需要)、爱与被爱的需要。*富士康*

这三种基本的人际关系需要决定个人在人际关系中采用的行为以及如何描述、解释和预测他人的行为三个基本深圳富士康现状最新信息必要的形成与个体早期生长经验密切相关舒茨进一步根据三种基本的人需要和个体在表达这三种基本的人需要时的主动性和被动性，将人的社会行为分为六种人际关系行为模式。*富士康招工信息*

即积极包容式(积极与他人交往，积极参与社会深圳富士康现状最新信息生活)、被动包容式)、期望他人接受自己、常常退缩孤独)、积极支配式)、被动支配式)、被动支配式)、期望他人引导童年的人际需求是否得到满足，以及由此形成的行为方式对个体成年后的人际关系有决定性的影响。*富士康*

如深圳富士康现状最新信息下所示包容的必要性：在个人成长过程中，社会交往经验太少，父母与孩子之间缺乏正常交往，如果孩子与同龄人之间也缺乏适量的交往，孩子的包容需要得不到满足，他们就会与他人形成否定的相互关系而产生焦虑，形成低社深圳富士康现状最新信息会行为，行为表现上出现内部的当个人在早期成长经历中社会交往过多、包容需求得到过度满足时，他们又会形成超社会行为，在人际交往中，过于寻求人际接触、他人注意，过于热衷于集体活动。*富士康招工信息*

相反，如果能尽早有效恰当地深圳富士康现状最新信息与父母和他人交往，就能在不感到不安的情况下形成理想的社会行为这样的个体会根据具体情况决定自己的行为，决定自己是否应该参加团体活动，形成相应的社会行为统治的必要性：如果个人在早期的生活经历中，在有要求深圳富士康现状最新信息、有自由度的氛围中成长，个人就会形成乐于顺从、支配的行为倾向，能够顺利解决人际关系控制问题，根据实际情况适当决定自己的地位和权力范围。*富士康*

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情感需要：当个人在早期经历中得不到爱的满足时，个人倾向于形成较低的个人行为，他们表面上对人友好，但在个人情感世界深处，与他人保持距离，总是避免亲密的人际关系如果早深圳富士康现状最新信息期经验过于溺爱，他会形成超个人的行为这些个体在行为表现上，强烈地追求爱情，总是试图在任何方面建立和维持与他人的感情联系，渴望自己与他人的亲密关系。*富士康*

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舒茨认为，这三个基本需求是人深圳富士康现状最新信息类发展的关键他们必须同时被填满如果任何一种需求得不到满足，都会造成个人的心理创伤由此形成的人际交往方式和模式，影响了人际交往的能力和人际关系舒茨用三维理论解释了群体的形成和群体的解体，提出了群体深圳富士康现状最新信息整合的原则。*富士康*

群体形成过程的开始是包容，然后是控制，最后是感情，这样的循环不断发生群体解体的过程顺序相反，首先是感情不和，其次是失去控制，最后难以包容，导致群体解体如何将这一理论运用到人际关系中，值得深圳富士康现状最新信息探讨人际关系的三维理论。*富士康招工信息*

心理学家舒茨以人的必要性为中心提出了人际关系的三维理论他把自己的理论称为基本的人际关系取向理论，即FIRO理论，其主要观点如下第一，人类有三个基本的人类需求这就是包容需要、深圳富士康现状最新信息支配需要、感情需要包容是指需要与他人接触、交往、相容；支配需要是指需要控制他人、被他人控制的感情，是需要爱别人、被爱的。*富士康*

第二，人类的需要决定了个人与其社会状况的联系，如果不能得到满足，就可能造成心理深圳富士康现状最新信息障碍和其他严重的问题第三，针对三种基本的人际需求，人们有主动表现和被动表现两种满足方式第四，童年的人际需求是否得到满足，以及由此形成的行为方式对个体成年后的人际关系有决定性的影响。*富士康招工信息*

舒茨运用三维理论解释深圳富士康现状最新信息了群的形成和群的解散，提出了群合并原则群体形成过程的开始是包容，然后是控制，最后是感情，这样的循环不断发生群体解体的过程顺序相反，首先是感情不和，其次是失去控制，最后是包容困难，群体解体。*富士康*

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