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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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面对信息化时代，稍不注意就会脱轨，所以及时的补充知识才能让我们与时俱进郑州富士康招工报名中心，今天给大家带来的是关于规模不经济和规模不经济是指企业规模太小的一篇文章，相信会给你带来较大的帮助！ 什么叫规模经济和规模不经济？1、规模经济(Economies of scale )郑州富士康招工报名中心是指生产规模扩大导致经济效益增加的现象。
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规模经济反映了生产要素集中度与经济效益之间的关系规模不经济(Diseconomies of scale )随着企业生产规模的扩大，边际郑州富士康招工报名中心利润逐渐下降，破零为负 造成这种现象的原因可能是规模的扩大导致内部结构更加复杂，这种复杂性消耗了内部资源，损耗抵消了规模扩大带来的好处，从而导致规模不经济。
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2、规模经济产生的原郑州富士康招工报名中心因：(1)专业化从亚当史密斯的著作中认识到，通过分工可以提高效率 规模越大的企业，其分工也必然更详细)随着学习效果、产量的增加，工人可以增加熟练度，提高效率)3)能有效承担研究开发费等。
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(4)原材料运输、订购等方面存在的经济性)5)在价格谈判中的强势地位3、出现规模不经济的原因：)1)管理效率低下)2)生产要素价格和销售费用增加)3)外在竞争激烈，环境污染严重，郑州富士康招工报名中心交通拥挤扩展数据：实现规模经济的对策建议。
企业在追求企业规模扩张、获得规模经济的同时，也要懂得提高规模必须先管理 解决发展中的规模不经济问题，实现规模经济，必须从以下郑州富士康招工报名中心五个方面借力(一)企业领导要观念认识到管理的重要性，在企业规模扩大的同时，重点加强企业管理建设，明确企业处于哪个阶段，有针对性地进行企业管理变革，以适应企业发展的需要。*富士康招聘*
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)二郑州富士康招工报名中心)企业要想做大做强，必须把企业运作建立在可复制的科学规范的管理平台上，建立适合本行业和企业特点的管理模式，培养职业经理人(三)重塑业务流程，整合所有与企业相关和可能相关的资源，构建流程畅通的价值链，建郑州富士康招工报名中心设资源有效共享的产业结构，尽可能及时、最全面、最准确地满足客户需求和潜在预期。*富士康*
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(四)建立现代人力资源管理体系，不断为企业规模提供人力资源(五)采用矩阵式组织结构等新型郑州富士康招工报名中心组织结构，在企业内部形成竞争机制，提高企业在市场上的竞争力(六)从社会上聘请专家为公司出谋划策 当然，规模不经济的原因还很多，比如政府对规模的偏好，盲目追求扩大对企业有一定影响的有形资产，把有限的资金郑州富士康招工报名中心都花在圈地、建房、招工、引进管道上，技术升级、施工。*富士康招聘*
规模不经济是什么意思？规模不经济是指随着企业生产规模的扩大，边际利润逐渐下降，破零为负造成这种现象的原因在于，规模的扩郑州富士康招工报名中心大使得内部结构更加复杂，这种复杂性会消耗内部资源，损失会相互削弱规模扩大带来的好处，官僚主义会增长，创新壁垒会增加，导致规模不经济。*富士康*
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规模不经济是来自规模经济的概念规模经济一般被郑州富士康招工报名中心定义为初期阶段，制造商通过扩大生产规模来提高经济效益，这就是所谓规模经济的生产扩大到一定规模后，如果制造商继续扩大生产规模，经济效益就会下降 这叫做规模不经济。*富士康招聘*
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规模经济所体郑州富士康招工报名中心现出的规模越大成本就越低，与此相反，规模经济的减少意味着规模越大成本就越高，公司利润率就会缩小经济学有总成本曲线和平均成本曲线，两条曲线都是凹的 这两条曲线的交点意味着最佳规模的存在 在达到这个最佳规郑州富士康招工报名中心模之前，规模越大越好。*富士康*
叫做“规模经济” 达到最佳规模后，规模越大越不经济，“规模不经济”
什么叫规模经济和规模不经济？1 .大规模生产带来的经济效益简称规模经济(Economies )ofscale )郑州富士康招工报名中心是指在一定产量范围内，随着产量的增加，平均成本不断下降的事实 认为规模经济在一定产量范围内，固定成本变化不大，因此新产品可以分担更多的固定成本，降低总成本。*富士康招聘*
人们根据生产力要素数量组合方式变化规律的要求郑州富士康招工报名中心，自觉选择和控制生产规模，以求增加产量和降低成本，取得最佳经济效益 规模经济和生产力的规模经济性是决定最佳生产规模的问题规模经济包括部门规模经济、城市规模经济和企业规模经济。*富士康*
在西方经济学中，规模经济主郑州富士康招工报名中心要用于研究企业经济 但作为生产力经济学的重要范畴，规模经济的含义更为广泛，从宏观到微观都包括能够获得经济利益的各个层面的经济规模2 .规模不经济：(1)定义：规模不经济是指生产规模扩大时，长期平均成本郑州富士康招工报名中心增加。*富士康招聘*
)2)规模不经济的分类)内在不经济和外在不经济a、规模内不经济的含义、原因及其表现内不经济是指企业规模扩大时，由于企业自身因素的变化导致的长期平均成本上升 内在不经济的主要原因是企业规模的扩大导郑州富士康招工报名中心致管理效率低下。*富士康*
内在不经济使长期平均成本曲线从其最低点逐渐上升b、规模外在不经济的含义、原因及其表现 外在不经济是指企业的长期平均成本随着行业规模的扩大而上升的现象，起因于要素价格的上升、销售市场行情郑州富士康招工报名中心的下跌等行业的扩大导致的企业外在环境的恶化。*富士康招聘*
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