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富士康招聘网 2023年02月20日 864

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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网时刻关注工人的需求，以工人的切身利益出发，致力于解决全国工友的务工问题，今天要解决的问题是统计学知识，还有郑州富士康普工招聘，希望能帮到各位！统计学基础知识有哪些？1 .数学分析我在本科统计学上不学高等代数(至少中财) )学习数学分析。

2.观澜富士康招工不

数学分析注重理论的推导过程，有助于理解许多数学原理郑州富士康普工招聘统计和数学不同，但统计需要数学微积分知识是后来学习概率论的基础，概率论是整个统计学专业学习的基础对微积分的要求比较高，一定要熟练2 .高等代数高等代数比线性代数难，内容更多，线性代数比较简单。

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本人主修高等代数，相关原理推导和知识更多线性代数只涉及代数最基础的知识，对后来学习概率论和数理统计课程有帮助的并不比高等代数明显3 .概率论与数理统计必须学习统计郑州富士康普工招聘学的课程，各大学选择的教材不同本人在科学卯时松版的教科书，也参考过浙江大学版的教材。

4.2020观澜富士康工资怎么样

卯时松版的教材很难，有助于深入理解概率论和数理统计，掌握很多原理性的东西课后习题郑州富士康普工招聘难度很大统计学知识要点(3)统计学要点总结2017六.参数估计(一)点估计将样本的推算量直接作为整体参数的推算值2 .缺点：没有给出估计值接近总体参数的信息，不知道其与真实误差、估计可靠性如何。

5.富郑州富士康普工招聘士康观澜厂区怎么样

预计区间可以弥补这一不足作为点推定方法，有矩推定法、顺序统一计量法、最大似然法、最小二乘法等(二)区间估计在点估计的基础上，给出了总体参数估计的区间范围，该区间是根据样本统计量增减采郑州富士康普工招聘样误差的基于样本统计量的采样分布，可以对样本统计量和总体参数的接近程度给出一个概率度量。*富士康*

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(三)信任水平多次重复构建置信区间的步骤，置信区间中包含总体参数真值的次数所占的比例称郑州富士康普工招聘为置信水平显示为(1 - a% )常用置信度值为99%、95%、90%；对应的a为0.01、0.05、0.10(四)置信区间*富士康内部推荐*

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由样本统计量构建的总体参数估计区间称为置信区间；统计郑州富士康普工招聘学家一定程度上确信该区间包含真实总体参数，因此将其命名为置信区间由具体样本构成的区间是特定区间，不知道该样本生成的区间是否包含总体的真实值希望此区间是包含大量总体真实值的区间之一，但也可能是少数不包郑州富士康普工招聘含参数真实值的区间之一。*富士康*

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置信区间表示：总体参数的真值是固定的，而由样本构成的区间不是固定的，所以置信区间是随机区间，随样本而变化，并不是所有区间都包含总体参数实际估计通常仅提取郑州富士康普工招聘一个样本，其中构建了与每个样本相关联的一定置信水平(例如，95% )的置信区间。*富士康内部推荐*

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虽然希望该区间是包含大量总体参数真值的区间之一，但也有可能是不包含少数参数真值的区间之一郑州富士康普工招聘如果提取了某个特定样本，并且由该样本创建的区间是特定的常数区间，则由该样本创建的区间是否包含总体参数的真值，可能是包含总体平均值的区间，也可能是不包含总体平均值的区间*富士康*

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某个特定区间总郑州富士康普工招聘是“包含”或“绝对不包含”参数的真值，不存在“以怎样的概率包含总体的参数”的问题可靠性水平只是表示在多次推定的区间中，有多少区间包含参数的真值，而不是针对构建提取的该样本的区间使用较大的置信区间可以获郑州富士康普工招聘得相对较宽的置信区间，而使用较大的样本可以获得更准确的(狭窄的)区间。*富士康内部推荐*

直观上，大区间很可能包含参数但在实际应用中，过宽的区间往往没有实际意义我认为区间总是要在结论上留些余地影响置信区间宽度的因素：1 郑州富士康普工招聘.总体数据离散度用s度量； 2 .样品容量3 .置信水平(1- a )影响z/2的幅度*富士康*

(五)参数估计标准：无偏：估计量抽样分布的数学期望等于估计的总体参数有效性：对于同一个总体参数的两个无偏估计量，具郑州富士康普工招聘有较小标准差的估计量更为有效一致性：随着样本容量的增加，估计值逐渐接近估计的总体参数七.数据特点*富士康内部推荐*

(一)集中趋势)显示同类现象在一定时间、地点条件下达到的一般水平和大量单位的综合数量特征，具有以下三个特郑州富士康普工招聘征：1 .用代表值综合反映个体某一标志值的一般水平2 .抽象了个体标志值的差异3 .测量单位与标志值的测量单位一致。*富士康*

集中趋势1 .一组数据接近其中心值的趋势和程度2 .测度集中趋势是寻找数据水平的代表郑州富士康普工招聘值或中心值3 .不同类型的数据使用不同的集中趋势测度值4 .低级数据的测度应用于高级测量数据，而高级数据的测度应用于低级测量数据*富士康内部推荐*

集中趋势的作用：比较几种总体某标识数值的平均水平研究整体某类标志数值平均郑州富士康普工招聘水平随时间的变化分析社会经济现象的依存关系研究和评价事物优劣的数量指标计算和估算其他重要经济指标(二)走出去趋势：数据分布的另一个重要特征*富士康*

反映各变量的值离其中心值有多远(离散化的程度)从另一个侧面说明郑州富士康普工招聘了集中倾向测度值的代表性程度离散度的测度值因数据的种类而异中趋势测量的目的：为抽签测试和比较总体内部差异程度的均值指标代表性高低的样本单位数提供依据*富士康内部推荐*

区分和联系：差异：集中趋势为频数分布资料集中情况和平郑州富士康普工招聘均水平综合测度；一系列数据接近其中心值的趋势和程度测度集中趋势是指寻找数据水平的代表值或中心值中趋势是频数分布数据的差异程度和离散程度的测度，是说明用集中趋势测定的数据的代表性，或者是用于测定反应郑州富士康普工招聘变量值的稳定性和均匀性的整体内部差异程度，用于测定和比较平均值指标的代表性高低。*富士康*

偏度是反映变序列分布偏度的指标，有对称分布和非对称分布不对称分布即偏态分布，包括偏左分布和偏右分布峰度是用于反应变量郑州富士康普工招聘数列的曲线前端是尖的还是平的指标联系：为了反过来说明研究对象的情况，仅仅用集中倾向的方法来评价集中性和共性是不够的，用离散倾向的方法来评价离散性和差异性，有必要并用。*富士康内部推荐*

集中趋势和离中趋势是变量数列分布的郑州富士康普工招聘两个重要特征，要全面了解变量数列的分布特征，需要了解数列形状是否对称、偏移程度、分布扁平度等偏度和峰度根据分布特征进一步描述八.数据质量1 .数据误差(1)采样误差；*富士康*

a )使用样本数据进行统计估计时郑州富士康普工招聘产生的误差(样本统计量和相应的总体参数之间的偏差) ) )b .抽样随机性引起的误差c、影响采样误差大小的因素：采样方法样本量大小总体变异(2)非采样误差：采样框误差；回答误差；回答没有误差；调郑州富士康普工招聘查员误差)。*富士康内部推荐*

a .调查中调查者和受试者人为因素引起的误差(抽样误差以外的其他原因引起的抽样观察结果与总体真实值的差异) )b、理论上可以消除c、所有调查中存在：概率抽样、非概率抽样、全面调查)3)误差郑州富士康普工招聘的控制a、采样误差可以计算和控制。*富士康*

b、非抽样误差控制：调查员筛选；调查员培训监督员的调查专业水平：调查过程控制(调查结果由进行检查、评价的现场调查员进行奖惩的制度))4)统计数据质量要求1 .精度：郑州富士康普工招聘最低采样误差或随机误差2 .准确性：最小非抽样误差或偏差*富士康内部推荐*

3 .相关性：满足用户决策、管理和研究的需要4 .及时：在最短时间内获取和发布数据5 .一致性：保持时间顺序可比性6 .最低成本：以最经济的方式郑州富士康普工招聘获取数据九.统计数据测量现象的结果不仅是由多个数据构成的数据集数字，也可以是数字或文字，而不是单一的数字*富士康*

分类：按计量分类数据(categorical data )仅属于某个类别的非数字数据把事物分类后郑州富士康普工招聘，数据表现为类别，用文字表现序列数据(rank data )仅属于某一有序类别的非数字型数据事物分类顺序的测度，数据表现为分类，用文字表现。*富士康内部推荐*

数值类型数据(metric data ) )用数字标尺测量的郑州富士康普工招聘观察值结果表现为具体数值，是对事物的准确测度根据收集方法观测数据(observational data ) :在不人为控制事物的条件下获得的，通过调查或观测收集的数据。*富士康*

试验数据(experimenta郑州富士康普工招聘l data )试验中控制试验对象收集的数据按时间状况分类1 .时间序列数据) )在不同时间收集的数据说明现象随时间变化的情况2截面数据)在同一时间或大致同一时间收集的数据。*富士康内部推荐*

解释某一时刻现象的变化十.郑州富士康普工招聘统计学性质统计学：收集、分析、表达、解释数据科学1 .数据收集：获取数据2 .数据分析：分析数据3 .数据表达：图表展示数据4 .数据解释：结果说明(一)现代统计学性质可归纳如下。*富士康*

1 .统计学是方科学郑州富士康普工招聘，不是实质性科学它研究事物普遍存在的数量关系计量和数量分析的方法，通过数量分析认识特定事物的内在规律性，而不是研究规律本身2 .统计学的应用范围不限于社会科学，也不限于自然科学该方法既可从社会科学获得郑州富士康普工招聘，也可从自然科学获得，因此既可用于社会现象，也可用于自然现象。*富士康内部推荐*

也就是说，统计学是一门共同的方科学同时统计学也不是依托实质性科学而存在的方，而是独立的方科学3 .统计学的研究对象既包括确定性现象的总体郑州富士康普工招聘数量关系，也包括随机现象的总体数量关系即统计学是研究各类事物整体数据的方科学。*富士康*

统计学是为了探索事物数量所反映的客观规律性，对整个事物的大量数据进行收集、整理、分析研究的方科学它以大量客观事物的定量郑州富士康普工招聘描述、特征推算和关系分析为其主要研究对象(二)描述统计学和估计统计学：描述统计学(Descriptive Statistics )研究如何获取反映客观现象的数据，将采集的数据以图表形式加工处理显示，再郑州富士康普工招聘通过综合概括和分析得到反映客观现象的有序数量特征。*富士康内部推荐*

内容包括统计数据的采集方法、数据的加工处理方法、数据的表示方法、数据分布特征的概括和分析方法等估计统计学(1nferential Statistics郑州富士康普工招聘 )是一种研究如何从样本数据中估计总体特征的方法，是在描述样本数据的基础上对统计总体未知数量特征的概率估计。*富士康*

解释统计学和推断统计学的划分，一方面反映了统计方法发展的前后两个阶段，同时也反映了应用统计方郑州富士康普工招聘法探索客观事物数量规律性的不同过程统计研究过程的起点是统计数据，终点是探索客观现象内在的数量规律性在此过程中，若收集到调查数据等总体数据，在对统计进行描述后，可以达到识别总体规律性的目的；得到的只郑州富士康普工招聘是研究总体的部分数据(样本数据)，要发现总体的数量规律性，必须应用概率论的理论，根据样本信息科学地推断总体。*富士康内部推荐*

显然，描述统计和估计统计是统计方法的两个组成部分描述统计是整个统计学的基础，推断统计是现代郑州富士康普工招聘统计学的主要内容；统计学基础知识统计学的基本概念假设检验：基于一定假设条件根据样本估计总体的方法 (以概率低的反证思想，即原假设成立为前提，概率低的现象在一次实验中很难发生，如果发生，则认为原假设不成郑州富士康普工招聘立。*富士康*

）假阳性(又称第一类错误，原假设实际上是正确的，但我们作出的决定是拒绝原假设，拒绝实际成立的，是“弃真”的错误可能的原因：1)样本极端数值2 )决策标准宽松假阴性：第二类错误，原假设实际上是不正确郑州富士康普工招聘的，但我们决定接受原假设。*富士康内部推荐*

可能的原因：1)实验设计不够严谨； 2 )样本数据变异过大3 )处理效果本身较小类错误危害较大，据报道存在一些本来不存在的现象，因此，该现象所衍生的后续研究、应用危害不可估量郑州富士康普工招聘相对而言，型错误的危害比较小。*富士康*

因为研究者只要对自己的假设有信心，就可能重新设计实验，直到得到自己满意的结果(但如果坚持原来错误的观点，就有可能发展成型错误)置信水平：表示抽样统计的准确度，指抽样统计郑州富士康普工招聘落在具有参数值的正负区间内的概率。*富士康内部推荐*

置信水平是总体参数值落在样本统计区域内的概率置信区间是指一定置信水平下，样本统计值与总体参数值之间的误差范围信任区间越大，信任等级越高区分报价：显著差异：p-val郑州富士康普工招聘ue :假设值平均值：反映数据集的趋势。*富士康*

中值：p1/p25/p50/p75/p99 :相关关系：反映两个变量之间变化趋势的方向和程度三个相关系数(pearson、spearman、kendall ) 郑州富士康普工招聘)因果性：原因和结果是揭示世界普遍联系的先后、相互制约的一对范畴。*富士康内部推荐*

幸存者偏见：由于只能看到筛选出的结果，而没有意识到筛选的过程，所以忽略了筛选出的重要信息参考大数定律：在随机事件大量重复的过程中，往郑州富士康普工招聘往呈现出几乎必然的定律这个规律是大数定律80/20 :只有20%是重要的，剩下的80%是次要的。*富士康*

本文主要介绍统计学的基本概念、数据的收集、数据的描述、回归与分类、多元分析，其中回归与分类、多元分析是郑州富士康普工招聘学习的重点统计学中的其他概念如概率和分布、参数估计、假设检验是经典统计内容，在此省略统计学：收集、处理、分析、解释数据，并由此得出结论的科学。*富士康内部推荐*

数据分析的方法可以分为描述统计和估计统计注：“行业”等分郑州富士康普工招聘类变量的值可以是“零售业”、“旅游业”或“汽车制造业” 诸如“产品等级”之类的顺序变量的值可以是“一等品”、“二等品”、“次品” 分类变量和顺序变量都可以称为定性变量、属性变量。*富士康*

2 .数据的收集注意：郑州富士康普工招聘抽查可根据具体项目采用概率抽样和非概率抽样相结合的方式，采集数据也可采用自填、电子回访、面试相结合的方式节约成本在间接来源中，可以注意二手数据的评估，考虑数据是谁收集的为什么收集？数据是怎么收集郑州富士康普工招聘的？什么时候收集的？避免误用、误用和滥用二手数据。*富士康内部推荐*

3 .数据说明3.1数据约简测量注： excel数据---“数据分析---描述统计”可以获得所有指标值3.2数据图表显示说明：不同的箱线图对应的分郑州富士康普工招聘布如下注意：图表简洁合理地表达统计目的，不要花太多时间修饰图表。*富士康*

绘制图形时，应避免一切不必要的装饰，注重图形应表达的信息，图形的视觉效果应与数据所表达的事物特征相一致，不得扭曲数据统计表是显示数据的另郑州富士康普工招聘一个基本工具，通常由表头、行标题、列标题和数字资料组成，根据需要在统计表下方添加数据源、变量注释和说明等。*富士康内部推荐*

统计表长宽比例应适当，不宜过高或过宽；标题应符合3W原则(when、where、what )郑州富士康普工招聘统计表上应注明单位表的上下两条线一般用粗线，中央的其他线用细线一般统计表左、右端不封口，列标题之间可根据需要竖线划分，行标题一般无需横线划分；表中数据一般右对齐，有小数点时小数点对齐，小数点位郑州富士康普工招聘数统一。*富士康*

对于没有数字的单元格，一般用“-”表示，表中不能出现空白单元格4 .回归和分类4.1回归：数值型变量(原因) ——数值型变量(自)线性回归是经典统计学，模型可以写公式，但其他一些方式是现代方法郑州富士康普工招聘，模型出现在算法中，这些方法广泛应用于机器学习和数据挖掘。*富士康内部推荐*

算法的应用范围比经典统计模型更广在处理巨大数据集、任何分布背景都无法预料的情况下，面对众多竞争模型，算法模型优于经典模型4.2分类：分类变量郑州富士康普工招聘(原因) ——数值型变量(自)说明： Logistic回归、线性判别分析(Fisher判别法)均属于经典统计内容。*富士康*

支持向量机基于数学模型，但它是一种充分结合计算机的算法4.3分类：分类变量(原因) —郑州富士康普工招聘—分类变量)自)参考：统计学基础知识链接：来源：

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