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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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衡量评价治疗的指标主要有哪些？评价治疗的指标主要有成都富士康员工真实工资效率、治愈率、生存率有效率的定义：在接受治疗的患者中治疗有效的频率 常用百分比() )显示治愈率是指某一疾病平均每100人中可治愈的人数，反应可治愈概率。
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治愈率(reco成都富士康员工真实工资very rate，curative ratio )是指平均100名收治患者中医生认为治愈的人数 或者可以说是某种病治愈的概率存活率是指一个生物种群内单个个体经过一定时限后存活的概率。
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如果将横轴设为经过时间(日、月或年)，将纵轴设为生存率，则可以描绘出生存曲线 根据生存曲线的类型可以判断生物种群的死亡规律生存率的比较如果有两个以上的生存分布，我们应该经常比较它们是否来自同一成都富士康员工真实工资个生存分布。*富士康招工信息*
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这种情况下的假设验证如下H0 )样本来源的整体生存分布相同H1 )样本来源的整体生存分布不同 作为可选择的检查方法，有Logrank法、广义Wilcoxon法、Co成都富士康员工真实工资x-Mantel法等 拒绝H0时，认为几种生存分布不同。*富士康招聘信息*
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生存率比较的检测方法在SPSS中，生命表过程和生命表过程模块都有各自的内容，因此以Logrank检测为例说明基本原理和过成都富士康员工真实工资程Logrank检验又称对数秩检验，其基本思想是假设无效假设成立(两总体生存曲线无差别)，根据处理不同生存时间的两种初始观察者数和理论死亡概率计算出的理论死亡数。*富士康招工信息*
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与实际死亡人数相差无几。 否则，无效假设不成立，认为两条生存曲线的差异具有统计学意义，对数秩检验可用于两个以上样本的生存曲线比较。
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生存分析入门和R分析生存分析主要是采用一系列统成都富士康员工真实工资计方法调查事件发生时间的研究#生存分析应用于：等各个领域#在癌症研究中，典型的研究问题是：#生存分析的主要方法#基本概念#各种类型的疾病事件值得注意的是：1)死亡时间； 2 )无复发生存时间，对应于从成都富士康员工真实工资治疗到疾病复发的时间。*富士康招聘信息*
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剪尾巴生存分析研究事件(复发或死亡)发生前的预期时间 但在研究中，由于各种原因无法收集事件发生的完整信息，从而产生切片数据#切片事件也分为不同情况：#生存函成都富士康员工真实工资数和风险函数Kaplan-Meier方法是用于根据收集的生存时间推测生存概率的非参数化方法，Kaplan and Meier，1958。*富士康招工信息*
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时间生存概率的计算公式为以下：估计概率(成都富士康员工真实工资s ) t ) )是阶跃函数，仅在每个事件发生时变化 也可以计算生存概率的置信区间KM生存曲线(KM生存概率随时间变化的曲线)提供了有用的数据总结，可用于中等生存时间估计等指标。*富士康招聘信息*
KM生存曲线(KM生存成都富士康员工真实工资概率随时间变化的曲线)提供了有用的数据总结，可用于中等生存时间的估计等## R包准备常用的两个r包##r安装包##示例数据集嵌入在survival软件包中的lung数据#计算生存曲线：survfit 成都富士康员工真实工资()。*富士康招工信息*
要计算kaplan-Meier生存估计，请使用survival软件包中的survfit () survfit )所需的参数如下使用summary ()统计模型并查看详细信息## survfit 成都富士康员工真实工资()返回结果解读。*富士康招聘信息*
##数据整理或者，使用survminer程序包中的surv_summary )函数聚合数据以生成数据框获取生存曲线的信息 它包括具有置信区间的生存中值，以及每个曲线中的受试者总数和事成都富士康员工真实工资件数#生存曲线可视化。*富士康招工信息*
其他参数设置自定义生存图表## Kaplan-Meier图的解读横轴(x轴)表示以一天为单位的时间，纵轴) y轴表示生存的概率或生存人口的比例 中途曲线代表两组患者的生存曲线 曲成都富士康员工真实工资线的垂直下降表示事件 曲线上的垂直刻度表示此时该患者已被审查。*富士康招聘信息*
各组中位生存时间age=1(男性组)的中位生存时间为270天，age=2(女性组)的中位生存时间为426天 与男性相比，女性肺癌患者的生存成都富士康员工真实工资率似乎更有优势 但为了评估这种差异是否具有统计学意义，还需要正式的统计检验，还需要进一步分析。*富士康招工信息*
#生存曲线可以设定显示范围：##事件累计发生图表：累积危险是估计危险概率的常用方法，被定义为h(t )=l成都富士康员工真实工资og ) survivalfunction )=log ) s ) t ) 累积危害(h )可解释为死亡率的累积度。*富士康招聘信息*
也就是说，如果事件是可重复的过程，则各个体与时刻t之前发生的事件数量相对应#累计风险成都富士康员工真实工资概率图表#比较生存曲线的对数检验：survdiff () )对数秩检验(log-rank test )是比较两条或多条生存曲线应用最广泛的方法。*富士康招工信息*
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