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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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3 .纪律工作人员应遵守和尊重治理组织的规则 良好的纪律由有效的领导人创造 对管理者和工人关系的明确认识涉及组织规则 明智地观澜富士康人才网使用惩罚来应对违反规则的行为4 .统一指挥所有工作人员只需接受一个上级下达的命令。

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14 .团结精神鼓励团队精神在组观澜富士康人才网织中建立和谐和团结法约尔管理的14项原则是什么?法约的一般管理思想”法约(1841-1925 )法国工业家,长期担任一家大公司的总裁 1916年,法约发表了《工业管理与一般管理》一书,提出了所有组织管观澜富士康人才网理的五大职能和适用于有效管理的14条原则。*深圳富士康*

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等级 要展现从最高权力机关到低层管理者的领导系列,必须在上下阶层之间和横向部门之间保持敏锐的信息交流秩序 企业成员和物品要有各自的地位,有各自的用途公平 管观澜富士康人才网理者必须亲切公正地对待部下人员稳定 减少不必要的移动,保证所属人员顺利完成工作。*富士康*

能动性 鼓励工作人员发表建议,提高完成任务的自觉性和积极性团结精神 任何对企业都是非常有害的,必须注意合作、协调、沟通、观澜富士康人才网合作,甚至必要的妥协)2)管理工作规定基本职能法约将企业从事的所有活动分为技术活动、商业活动、财务活动、安全活动、会计活动及管理活动6大类。*深圳富士康*

他集中分析了第六类活动,提出了井管理的五大功能:规划职能 设观澜富士康人才网计行动计划;帮助企业实现目标组织职能 是合理安排人力物力实现目标指挥功能 也就是指挥下级的行动调整功能 即使组织内的资源和活动可以合作控制职能。*富士康*

是保证实际工作与计划制定的标准一致此外,法约提出了对管理观澜富士康人才网者素质和知识的要求 即管理者必须具备必要的身体素质、智力素质、道德素质、文化知识、专业知识和经验法约尔提出的上述管理的理论要素和原则,对今后管理学理论的发展产生了巨大的影响,在许多方面至今仍为管理者所观澜富士康人才网采用。*深圳富士康*

工商管理学简述法约尔管理的14条原则亨利法约(HenriFayol (是思想的古典理论家)theorists ()的杰出代表认为这是一组普遍的职能:计划、组织、指挥、协调和控制 法约将实践视为与观澜富士康人才网财务、生产、流通和其他典型商业功能不同的功能。*富士康*

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