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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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什么是速度测验和难龙华富士康现状最新信息度测验，两者的区别是什么速度测试和难度测试按测试难度和时限分为两部分1 )速度测试是指在测试过程中限定时间，查看特定时间段内完成任务的速度 因此，问题没有超过受试者的能力水平，而是测定反应速度。
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难度测试是指在测试中无论时间，通常所有的问题都有时间，但有些问题是做不到的来吧，测量解决问题的最高能力)2)两者的区别测量不同目标速度的测试测量受试者的反应速度，难度测试测量受龙华富士康现状最新信息试者解题的最高能力测试限定不同
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速度测试在于测量被实验者工作的速度 虽然该测试题难度相等，但严格限制时间，看规定时间内完成的试题数量 一般的问题很简单，给与足够的时间谁都能完成龙华富士康现状最新信息 但是，那是在问题数量多、时间短的情况下，检测被实验者的反应速度。*富士康招工信息*
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测试分数的高低取决于反应速度 几乎没有人能把所有的问题都做好 难度测试对时间没有限制 也就是龙华富士康现状最新信息说，一般所有的问题都有时间 难度测试包含不同的难度问题 从难的问题到难的问题的排列，有最难的问题 大多数受试者都不能解答，但是可以有充裕的时间让受试者有机会做所有的问题，在规定的时间内完成所有的问题。龙华富士康现状最新信息*富士康招聘信息*
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智力测试、成绩测试都是最好的行为测试，心理测试是分析求助者心理问题的重要工具，不仅可以检验咨询者的判断是否正确，还可以帮助求助者龙华富士康现状最新信息进行深入分析 但是，不是不可缺少的部分，不能过度使用……”“斯坦福-比奈智能量表是美国斯坦福大学教授推孟于1916年与奈西孟智能量表进行比较后修订的，之后进行了3次修订。*富士康招聘信息*
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其测试以个别方式进行，通常幼儿在30~40分钟以下，成人受试者在90分钟以下……”“速度测试，也称为限时测试，是标准化测试的形式之一，主要用于测量受试者的工作速度 该问题难度低，且各问题难度相近的问题龙华富士康现状最新信息量大，任何被试都无法在规定时间内完成所有问题。*富士康招工信息*
在控制问题难度和测试时间的基础上，根据被试在特定时间内能答对多少个问题来评判优劣……”，如上所述，他们看到只有典型的行为测试才可能是满足“不受时间限制”要龙华富士康现状最新信息求的心理测试，因而产生了好奇心，具体来说壹心理答疑馆互助社区，世界和我爱你。*富士康招聘信息*
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