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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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1.富士康观澜招聘中心
劳动二重性和商品二因素的关系可能是相关行业人士都值得关注的知识，在此富士康招聘网对劳动二重性与商品二因素进龙华富士康官方直招行详细的介绍，并拓展一些相关的知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！ 简述商品二因素和劳动二重性的内涵及其二者之间的关系
商品双因素与劳动二重性的关系：(1)商品的龙华富士康官方直招双因素由劳动的二重性决定)2)具体的劳动生产使用价值，抽象的劳动形成价值，它是形成商品价值的唯一源泉马克思对此作了如下概括 “一切劳动，从一个方面来看，都是人类劳动力生理学意义上的消费。
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作为相同或抽象的人类劳动，它形成商品价值 一切劳动，从一个方面来看，都是人类劳动力有特殊目的形式的消费 (《马克思恩格斯全集》第23卷第60页)所以，劳动的二重性决定了商品的两个因素龙华富士康官方直招劳动二重性理论是马克思的伟大发现，它具有重要意义。
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马克思以前，还未能明确和揭示生产商品的劳动的二重性 马克思说：“古典政治经济学没有在任何地方明确、充分地区分作为价值体龙华富士康官方直招现的劳动和作为产品使用价值体现的劳动 它没有意识到，劳动的纯量之差是以它们的质的统一或同等为前提的，而以它们成为抽象的人的劳动为前提。
(《马克思恩格斯全集》第23卷第龙华富士康官方直招97页)“经济学家们无一例外地忽略了这样简单的事实 既然商品有两重性——的使用价值和交换价值，那么体现在商品上的劳动也必须有二重性，这无疑是像史密斯、利卡等人那样单纯分析劳动无法解释的现象。*富士康**富士康*
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其实，这就是批判性地理解问题的全部秘密 ”(《马克思恩格斯全集》第32卷第11—12页)商品双因素与劳动二重性的区别：)商品的两个要素是使用价值和价值 劳动的二重性是具体劳动和龙华富士康官方直招抽象劳动 )2)商品的双因素，是由生产商品的劳动的二重性决定的。*富士康官网**富士康官网*
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)3)具体劳动创造商品的使用价值，抽象劳动形成商品的价值
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商品二因素和劳动二重性是什么关系劳龙华富士康官方直招动的二重性是具体劳动和抽象劳动，商品的双因素是由劳动的二重性决定的，是具体劳动生产的使用价值、抽象劳动的形成价值 商品是人们交换的劳动产品，其两个要素是使用价值和价值使用价值是商品的自然属性是价值和交龙华富士康官方直招换价值的承担者其特殊性在于社会的使用价值是通过交换来实现的价值是商品的社会属性，是本质要素，实体是抽象劳动。*富士康**富士康*
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商品的两个要素是使用价值和价值 劳动的二重性是具体劳动和抽象劳动 商品的双龙华富士康官方直招因素是由劳动的二重性决定的，是具体劳动生产的使用价值、抽象的劳动形成价值扩展数据：商品的两个要素的对立表现为如下1、使用价值是商品的自然属性，提供了交换必要性的价值是商品的社会属性，提供了交换的标准、龙华富士康官方直招尺度。*富士康官网**富士康官网*
2、使用价值不是商品所特有的，而是一切物品的共同属性，是永恒的范畴价值是商品特有的属性，是历史的范畴3、价值的存在以使用价值的存在为前提使用价值的存在不以价值的存在为龙华富士康官方直招前提4、商品的使用价值和价值不能同时归购买方或销售方所有，只能分别归买方和卖方所有。*富士康**富士康*
什么是商品二因素和劳动力二重性及它们的相互关系商品双因素与劳动二重性的关系如下1、商品的双因素是使用价值和价值，劳动龙华富士康官方直招的二重性是具体劳动和抽象劳动2、商品双因素是由生产商品劳动的二重性决定的3、劳动二要素是具体劳动创造商品使用价值，商品二要素是抽象劳动形成商品价值。*富士康官网**富士康官网*
(1)商品是供人们交换的劳动产品，其两个要素是使用价龙华富士康官方直招值和价值 使用价值是商品的自然属性是价值和交换价值的承担者其特殊性在于社会的使用价值是通过交换来实现的价值是商品的社会属性，是本质要素，实体是抽象劳动。*富士康**富士康*
)2)生产商品劳动的二重性是具体劳动和抽象劳动 龙华富士康官方直招具体劳动和抽象劳动是同一劳动过程的两个方面 具体劳动是劳动的自然属性，抽象劳动是劳动的社会属性)3)劳动的二重性决定商品的双因素，具体劳动创造商品的使用价值，抽象劳动形成商品的价值。*富士康官网**富士康官网*
劳动的二重性是具体龙华富士康官方直招劳动和抽象劳动，商品的双因素是由劳动的二重性决定的，是具体劳动生产的使用价值、抽象劳动的形成价值 商品是人们交换的劳动产品，其两个要素是使用价值和价值使用价值是商品的自然属性是价值和交换价值的承担者其龙华富士康官方直招特殊性在于社会的使用价值是通过交换来实现的价值是商品的社会属性，是本质要素，实体是抽象劳动。*富士康**富士康*
商品的两个要素是使用价值和价值 劳动的二重性是具体劳动和抽象劳动 商品的双因素是由劳动的二重性决定的，是具体龙华富士康官方直招劳动生产的使用价值、抽象的劳动形成价值扩展数据：商品的两个要素的对立表现为如下1、使用价值是商品的自然属性，提供了交换必要性的价值是商品的社会属性，提供了交换的标准、尺度。*富士康官网**富士康官网*
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