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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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观澜富士康是做什么的观澜富士康招聘吗?深圳龙华富士康直招在哪个门龙华富士康招聘龙华富士康内部推荐 中国是一个人情社会,对于混职场的年轻人而言,若想在职场中脱颖而出,就必须懂得一些左右逢源的技能,其中“场面话”就是每个新人必备的职场技能。今天就给大家普及下如何判断该说“场面话”的场合,以及常见的“场面话”有哪些,让你说好“场面话”!
学会判断说场面话的场合观澜富士康现在内部推荐有多少钱观澜富士康官方招聘中心观澜富士康招工吗 口吐莲花的人能在很大程度上为职场晋级加分,但却不是职场混得好的唯一因素,还取决于社交沟通的适用场合。因此,在讲“场面话”之前,需要我们重点判断什么样的场合适合讲“场面话”。一般在商务洽谈场合,相互介绍、合作鸣谢等环节可以简而言之,重点把精力放在项目方案讲解方面,如果此时讲过多的场面话,就会让对方觉得自己在刻意吹捧或讨好,反而不利于达成合作。
掌握一些常见的“场面话”富士康招聘龙华富士康直招中心地址在哪里 场面话,又称为客套话,并不是每个人生来就会的,所以需要大家在日常生活中不断习得的。在掌握场面话之前,需要我们谨记以下三点要素:
龙华富士康招聘中心在哪里 1、懂一点心理学,学会换位思考,站在对方能接受的角度来说话,即便是批评,别人听着也不会觉得刺耳;
富士康官方直招 2、了解别人的性格特点,知道对方的理解程度和理解能力,再来区分“场面话”的轻重;
观澜富士康招工电话龙华富士康可以直接去招聘中心吗? 3、说“场面话”要把握分寸,不要让人一听就觉得你在说假话,从而产生厌恶感;
深圳龙华富士康招聘电话是多少富士康在线报名 4、最大限度地尊重他人,甚至用一种幽默的态度看待和包容他人的尴尬或失误。
龙华富士康在哪里招聘员工深圳龙华富士康招聘地点在哪里观澜富士康加班多吗深圳观澜富士康招工信息龙华富士康招聘信息 掌握以上要素之后,就需要我们结合场景来说恰当的“场面话”,比如:对于他人取得成绩,你可以说“你真棒、你的优势值得我们学习、欢迎不吝赐教”;对于他人犯了过错,你会说“人都会犯错,及时改正就可以了”;对于他人的嘘寒问暖,真诚地表示感谢.......总而言之,要做到言语得体。 *富士康招工信息*
转变心态,让“场面话”自然流露深圳龙华富士康官网招聘信息观澜富士康好不好龙华富士康人才招募中心 很多人会抱怨,自己是一个诚实的人,难以去说一些违心的场面话。对此,就应该改变自己的认知观念,其实“场面话”不同于虚伪,如果你能适时地对其他同事说一句“很棒”、“好主意”之类的“场面话”,会给对方起到巨大的鼓励作用,更有利于对方不断拼搏。因此,要了解到场面话的积极一面,从而才能发自内心地表露出来。 *富士康招聘信息*
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龙华富士康官方直招龙华富士康 综上所述可知,一句恰到好处的“场面话”可以激励人心,也可以融洽同事之间关系。因此,在职场生涯中,一定要掌握一些关于说“场面话”的技巧,让自己成为一个知世故、懂得玩转世故的职场高手。 *富士康招工信息*
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