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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享深圳龙华富士康招工信息的知识,会对龙华富士康正式工招聘进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!观澜富士康招聘中心几点钟开始招聘
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龙华富士康官方直招 说件有意思的事儿。
富士康内部招聘网龙华富士康内部招聘龙华富士康直招 我刚进职场那会,也不知道该怎么应付面试, 自己没经验怎么办?那就找别人的经验呗。
富士康招聘 面试前几周,我翻阅了无数的经验帖,认认真真做了十几页小抄,把可能被问到的每一个问题的答案,都一字一句的整理出来,反复背诵。
富士康部门直招 那感觉,凡是考前临时抱过佛脚的,都懂。
就在我把一整本答案都塞进脑袋里,胸有成竹的准备跟面试官好好切磋切磋的时候,面试官完全不按套路出牌,连问了好几道根本不在经验帖里的问题,直接给我问懵了。尽管后来遇上了一道原题,我也忘了大半,答得磕磕绊绊的。 *富士康招工信息*
成都富士康招聘深圳富士康官方直招 是面经的错吗?
观澜富士康内部招聘 其实并不是。原本是件好事,让大家能够早做准备,从别人的面试经验里汲取好点子,来开拓自己的思路。
但后来,很多人却把它当作面试的「正确答案」,放弃自己的想法和观点,完全套用别人的模板,以为集百家之长,就能一鸣惊人,成功上岸。
富士康在线报名 没错,我当年就是这么想的,也是这么被挂掉的。
那为什么我都全文背诵面经了,面试表现还这么拉跨?
富士康内部招聘 因为不是面经没用,是你用错了。
富士康事业群招聘 这是包括我在内很多人共同的误区,拿到一份看似不错/上岸者亲传的面经,就想赶紧找出个正确答案来,好确保自己的回答也万无一失。
龙华富士康内部推荐 殊不知,很多问题本就没有正确答案。
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富士康官方直招 刘润分享过他在微软内部真实使用的面试题,里面有一道题是这样的:
龙华富士康内部推荐 上海有多少辆自行车?
其实在诸如咨询、产品等领域,遇到这种灵活性强、脑洞大的开放性面试题是常事,很难提前准备的到,或是找出一个完美的正确答案。
那该怎么办?面经还能看吗?
龙华富士康 能看,但你要看的是别人拆解、分析问题的思路,并且把自己的思考加进去。
廊坊富士康招聘 就像这道题一样,并没有所谓的正确答案,面试官出这道题的目的,就是为了测试你的解题思路,考察你的思维能力。你可以参考别人的解题思路,通过自己的思维习惯优化答案,也可以站在别人的肩膀上,发现新方向。 *富士康招聘信息*
面经虽有用,但如果你一味照搬,不真正投入面试,是很难获得面试官的肯定的。
富士康官方 而且很多时候,面试官会希望招来的新人,能够给团队带来改变和创新,让整个团队的思想更加多元,如果你也和其他人一样中规中矩,很容易泯然众人矣,无法成为脱颖而出的那个人。
富士康官网龙华富士康招聘信息 我们永远无法预测的到所有面试题,看面经的本义也不是让我们把所谓的正确答案都背下来,而是让我们开拓思路,找到通往正确结果的路径。
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