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富士康招聘网 2023年02月06日 1044

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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享无领导小组讨论中主要考察的是的知识，其中也会对政治考核的目深圳富士康招募中心的是什么进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！1、

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无领导小组讨论中主要考察的是，政治考核的目的是深圳富士康招募中心什么？答：就是考核一个人的政治思想，政治立场、思想品质、职业道德等考核对象所在单位(没有工作单位的由乡镇、街道办事处)应对其的政治态度、思想品德作出全面鉴定，并对其真实性负责。

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鉴定内容应完整、准确地反映在考核表中政治考核原则1、客观公正客观，就是对事业单位工作人员的考核要实事求是，全面本质地反映工作人员的实际情况，不能凭主观印象，要注意避免片面性公正，就是在考核中，对深圳富士康招募中心各级各类人员要一视同仁，不偏不倚，对所有工作人员都要按照规定的标准进行考核，不能有亲有疏，宽严不一。

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2、公开按照事业单位人员考核制度的要求，考核的目的、范围、深圳富士康招募中心时间、方法、内容、标准，都要公之于众要坚持领导与群众相结合的考核方法考核委员会或考核小组必须有工作人员的代表参加主管领导在给工作人员写评语、提出考核等次意见之前，要广泛听取群众意见。*富士康官方招聘*

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考核结果要正式通知本人3、注重实绩注重实绩的原则是指在全面考核工作人员的德、能、勤、绩的基础上，着重考核其工作实绩2、面试形式都有哪些？这篇文章没有涉及每种面试如何应对，也没有教每种面试的技深圳富士康招募中心巧，因为这很难。*富士康招聘信息*

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一篇文章是不可能讲完这么多东西的但看完这篇文章大家就对面试有基本了解，然后自己可以根据这里面的面试不断的去了解、请教、学习一、无领导小组讨论也俗称小组面深圳富士康招募中心、群面，应该是目前被企业运用得比较广泛的面试形式，指由 6-10 个者组成一个小组，共同应对一个需要解决的问题，以小组讨论的，经过各种观点和思想的碰撞、提炼，共同找出一个最合适的答案或结果。*富士康官方招聘*

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这种面试形式，相信大家都多多少少接触过，因为在大学里学生干部选拔就经常采用这种形式无领导小组讨论的题型主要有：案例分析类、问题解决类和技能考察类无领导考察的素质能力：沟通能力、分析能深圳富士康招募中心力、应变能力、团队合作能力、人际影响力、信心等。*富士康招聘信息*

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无领导讨论面试流程：一般包括规则说明阶段、自我介绍阶段、审题思考阶段、观点陈述阶段、自由讨论阶段、总结陈词阶段无领导讨论的角色深圳富士康招募中心分工有：领导者（leader）、时间掌控者、建议者、破冰者、记录员、总结陈词者。*富士康官方招聘*

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二、案例面试是咨询类公司特有的面试，考察的是者解决商业问题的专业素养，属于咨询人员深圳富士康招募中心专业技能面试在面试中用一些较简单的商业案例问题来考察者的应变能力、逻辑分析能力以及考虑问题的全面性等案例面试有两个重要特征：一是互动性，HR 可能当场给你个案例，让你进行分析，提出建议，在这个过程中深圳富士康招募中心HR 可能又会就你的分析和建议再进行提问，他就好像你的客户；二是重过程，案例面试的重点不在于你是否正确完成了这个案例的分析，因为案例未必有标准答案，重视的是在这个案例分析中，你的分析思路、逻辑条理是怎深圳富士康招募中心么样的。*富士康招聘信息*

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案例面试的一般流程（共 45 分钟）：前 10-15 分钟，简单寒暄、自我介绍、行为问答；后 30 分钟，案例分析【案例问答 25 分钟+案例陈述 5 分钟】三、评价中深圳富士康招募中心心（AC 面）是外企用得比较多的面试，它主要通过小组讨论、公文筐、角色扮演等情景模拟方法，再加上一些传统的测试方法，对者的知识、能力、个性、动机进行测评。*富士康官方招聘*

评价中心的核心技术是情境模拟测试，即通过创造一深圳富士康招募中心种逼真的模拟管理情境或工作情境，将者放入其中，要求其完成各种各样指定的工作需要指出的是，AC 面不等同于小组面试AC 面把众多者召集到一起，进行统一的测评，但测评的很多，小组讨论或者小组活动并不是唯一深圳富士康招募中心的重点。*富士康招聘信息*

在 AC 面中必定有一个环节让每一个者者单独表现自己，这是与小组面试的不同之处另外，AC 面通常持续时间较长，可能会持续一整天，往往会为者提供午餐总的来说，AC 面常见的测评内容包括以下 7 深圳富士康招募中心大类：（1）文件筐问题（公文处理）*富士康官方招聘*

在这类 AC 面中，者可能会面对大量报告、备忘录、记录、信函以及其他材料，这是者将从事的模拟工作的文件筐中的待处理材料，者被要求对每一种材料采取适当的行动，这就是所谓深圳富士康招募中心的文件筐问题（2）小组讨论小组讨论是 AC 面中的一个固定环节，也就是无领导讨论，这个在上面已经说得比较详细了，就不再解释。*富士康招聘信息*

（3）个人演讲个人演讲也是 AC 面中一定会出现的环节当然，不一定是要你即兴深圳富士康招募中心演讲，也可能是要求你对小组案例做总结陈述等等通过让人就一指定的题目发表演讲来评价其沟通技能和说服能力（4）角色扮演角色扮演就是让者模拟将要上任的职位，处理该职位相关的工作问题。*富士康官方招聘*

考核的是者在实际情景中的深圳富士康招募中心相关专业知识水平及实际解决问题的能力等在面对角色扮演问题时，你可以花 1-2 分钟仔细思考，面试官所给的情景到底是要考察你的哪种能力这样比较容易把握测评要点（5）客观测试有些外企在招聘过程中，没有单独深圳富士康招募中心的一轮笔试。*富士康招聘信息*

在 AC 面中就包含了笔试部分这部分客观测试内容包括人格测试、智力测试、推理测试和专业测试等等（6）管理游戏这类测试通常要求者模拟市场上存在竞争关系的两个或多个公司的成员，就如何在激烈的市深圳富士康招募中心场竞争中立足等方面提出一些实际问题的解决方案。*富士康官方招聘*

这类问题一般模拟真实商业环境中的案例，者可能要在如何生产、如何做广告宣传以及保持多少存货等商业问题作出决策（7）一对一面试多数 AC 面试要求至少有一名面深圳富士康招募中心试官对每一位者进行面试，并对者当前兴趣、背景、过去表现和动机等进行考核。*富士康招聘信息*

四、行为面试是外企招聘时最常用的面试，通过一系列基于具体行为的问题，来考察者特定方面的素质及能力用类似「这件事情发生在什么时候?深圳富士康招募中心」、「您当时是怎样思考的?」、「为此您采取了什么措施来解决这个问题?」等问题，来考察者在过去某种特定事件中的具体表现。*富士康官方招聘*

随后，面试官会运用素质模型对者在过往表现出的素质进行评价，并以此推测其在今后工作中深圳富士康招募中心的行为表现行为面试应用非常广泛，基本上快速消费品行业的企业，如宝洁、雀巢、箭牌、强生、高露洁等，在面试中都采用行为面试问答来考察者的综合素质。*富士康招聘信息*

其他行业，如四大会计师事务所、咨询公司也有使用，宝洁面试八深圳富士康招募中心大问题就是经典的行为面试问题例如：请举例说明你在一项团队活动中如何团结他人，并且起到领导者的作用，并带领团队最终获得所希望的结果五、压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形深圳富士康招募中心式。*富士康官方招聘*

事实上，压力面试不是单独存在的一类面试，往往是穿插在面试过程中面试人通过提出不礼貌、冒犯的问题，或者用怀疑、尖锐、挑衅的语气发问，使者感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，直到者无法忍受其深圳富士康招募中心目的是考察者对压力的承受能力、应变能力和人际关系处理能力等。*富士康招聘信息*

压力面试的考察要点：心理承受能力、抗高压能力、应变能力、人际交往能力、沟通能力等等者在应对压力面试时，首先是要能识别面试官在进行的是压力测试深圳富士康招募中心，其次必须保持情绪稳定，用敏捷的思维和良好的控制力来化解面试官的压力拷问。*富士康官方招聘*

六、面试即通过沟通，了解者的基本情况，一般会在中让者进行自我介绍，然后针对简历中的信息进行提问这种面试会来得突然，HR 不会跟深圳富士康招募中心你约好时间再打给你，往往让你措手不及，没有任何准备所以，有个小建议，如果接到这种，可以说你正在外面或者做着什么，然后在中跟 HR 约个时间，到时你就可以做好准备再进行面试。*富士康招聘信息*

但一定要沟通好，避免错失机会深圳富士康招募中心七、结构化面试是一种标准化的面试形式标准化指的是面试流程、内容、评分等都已经设定好，面试官会按照设定的方案进行，这是一种结构严密、标准化程度高、层次性强的面试目前来说，结构化面试在公务员、事业单位、国深圳富士康招募中心企中的面试运用得比较多。*富士康官方招聘*

八、半结构化面试是指对面试中的部分内容做统一要求，有统一标准，而部分内容则不做要求例如面试官可以在预先设计好的问题上逐步进行提问，也可以根据面试者的简历、面试情况进行随机提问相深圳富士康招募中心对于结构化面试来说是比较灵活的一种面试，也是在公务员、事业单位、国企中的面试运用得比较多。*富士康招聘信息*

九、情景模拟也叫情景面试，目前也有比较多的企业运用，即面试题就是一些情景类的问题，给一个特定的情景，看看你在这深圳富士康招募中心个情景中是如何反应，如何处理的往往给出的情景会是你所岗位工作中的一些实际情况，所以在面试前一定要对自己所岗位的工作内容有所了解。*富士康官方招聘*

十、目前来说，自我介绍 + 提问是普遍、基础、简单的面试，还有一些公司会深圳富士康招募中心采用辩论、演讲的面试希望能帮到你！经过以上对政治考核的目的是什么的分享介绍，相信你对无领导小组讨论中主要考察的是有了大概的了解，想知道更多关于{输入关键词}的知识，关注富士康招聘网，我们将持续为您分享！深圳富士康招募中心。*富士康招聘信息*