成都富士康招工报名中心_观澜富士康附近有没有免费停车场

富士康招聘网 2023年02月07日 1095

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享陕西省公务员2022职位表的知识，其中也会对2022年大学深圳富士康内部招聘生村官报名条件进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

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1、陕西省公务员2022职位表，202深圳富士康内部招聘2年大学生村官报名条件？报名条件：一是具备报考大学生村官的基础条件，例如大学本科及以上毕业生，获得相应的学历学位，在校期间品学兼优，无违纪违法行为，最好是党员二是所学专业及所研究的学科与农村基层经济社深圳富士康内部招聘会发展需求紧密相关，最好是与农业生产等相关的产业，这样报考的优势会很大。

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三是具备履行职责的身体素质条件，要能够适应高强度的基层工作，结合相关的一些要求就可以报考大学生深圳富士康内部招聘村官2、公通过率怎么样？本人昨天才参加云南省公务员省考考试，太有资格来回答你的问题了，亲身体验，难度很大，不是一般的大。

4.观澜富士康北门停车场

众所周知，公一直是比较热门的考试，每年各个省都会举行两次深圳富士康内部招聘公，一个是公务员国考，一个是公务员省考，总体来说国考的题量比省考要多，而难度比省考更难，公务员的考试在的所有考试中，难度绝对是可以排在前面的，毕竟是全国性统一的人才选拔考试。*深圳富士康*

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202深圳富士康内部招聘2年7月9号，是公务员省考的考试，应该也是全国性联考的，只是题量和题的难度根据不同的省份会有所不同，本我有幸也参加了这次考试，真的只能说太难了，其实我本人本年基本都会参加公，但是因为自己是在职备考，所深圳富士康内部招聘以毫无疑问，根本竞争不过那些参加培训的人，每次都已落榜告终，今年的这次考试更难，具体难在哪里，我继续往下说。*富士康*

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行政职业能力测验题量有所减少，但是难度明显加大以前的云南省考深圳富士康内部招聘行测题量是120题，考试时间是120分钟，基本上要保证一分钟做完一题，今年的题量是100道题，考试时间还是120分钟，相比之下题量减少了，按理说解题的时间上会更占优势，但是考下来才发现，题量少了20题深圳富士康内部招聘同样没占什么优势，因为题的难度明显提上去了，120分钟还是做不完100道题，真的是太难了。*深圳富士康*

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数量关系的题太难，时间不够用数量关系一共10道题，涉及面太广，题目也长，读完根本来不深圳富士康内部招聘及思考，来不及计算，一分钟早就过去了，所以基本上只能靠蒙，很难有人能够认真计算出来，而这部分的题目分数占比是比较大的，数量关系做的好，跟别人的差距就明显拉出来了。*富士康*

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逻辑深圳富士康内部招聘推理及图形推理难，推不出来图形推理5题，但是只能准确地推出一题，其他几题也是懵懵懂懂的蒙了，解题思路跟平时的不太一样，能想的都想了就是推不出来；逻辑推理题目太长，读完题目就已经花去一两分钟了，再去列式深圳富士康内部招聘推理的话10分钟都推不出来。*深圳富士康*

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所以这两部分基本也大势已去，捞不到什么分常识部分也是没什么把握，大部分靠蒙常识题目一般会就会，不会就是不会了，思考也没多大用处，因为常识题是深圳富士康内部招聘要靠平时去积累的，如果读完题目发现没有一点印象的话，基本上就直接蒙答案了，常识题不是靠思考就能解答出来的，所以常识部分也是没多大的把握，可能得一半的分数都已经很不错了。*富士康*

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10.成都富士康在招人吗

其他的语深圳富士康内部招聘言理解题、资料分析题感觉难度不是很大，跟平时差不多，所以综合分析下来的话，感觉行政职业能力测验的分数预估还不到60分，结果肯定要凉凉今年行测大部分的人反应都是比较难的申论考试时间不够，没做完下午参加申深圳富士康内部招聘论考试，总共3道分析题，一道大作文题，考试时间是两个半小时，由于早上的行测考试比较难，导致下午考申论时我们考场已经有一半的人缺考了，可能是觉得行测考太差，申论干脆放弃了，我虽然坚持考完了，但是估计也是深圳富士康内部招聘无法上岸，考申论时由于前面三题花费答题时间没有把控好，导致最后写1200字的大作文时间不够，作文没有写完，而大作文的分数占比为40%，没答完就意味着大势已去。*深圳富士康*

所以说句实话，公的难度是有目共睹的，在全国深圳富士康内部招聘的考试排名难度绝对高于高考，高于司法考试每年几十万的人去考，最终就录取那么几千人，竞争之大毫无疑问，我今年报考的这个岗位只录取一个人，但是报名缴费人数超过400，你要在这400人中脱颖而出何其之难。*富士康*

至深圳富士康内部招聘于说考试通过率的话就更不用说了，肯定是很低的，一建的考试通过率在3%-5%左右，而公要通过率肯定比这个要低，首先是招聘岗位少，考试的人多，僧多粥少的情况下自然就会拉低考试通过率，每年的竞争比例最高可以深圳富士康内部招聘达到2000多人争一个岗位，而随便一个岗位的竞争比例也是上百，所以考试通过率是非常低的，那些真正能够考上公务员的人绝对是有实力的，至少学习能力，自律能力，思考能力，表达能力，以及智力上是没问题的，这样深圳富士康内部招聘选拔出来的人也可以算的上是百里挑一，绝对的精英了，当然到了工作岗位上也是绝对可以胜任公务员工作的。*深圳富士康*

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