龙华富士康招工报名中心_观澜富士康工资待遇

富士康招聘网 2023年02月10日 1147

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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享省考和国考的区别的知识，其中也会对国考和省观澜富士康招募中心考的区别在哪里进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！国家公与各省公的根本区别是由考试组织单位、招录单位和地域范围决定的观澜富士康招募中心。

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国考和省考在考试时间、考试内容、考试地点和考试难度观澜富士康招募中心都存在或多或少的差异就考试时间而言，国考时间基本是固定的，报名时间在每年10月中旬，考试时间在11月下旬，面试时间在来年2-3月份而各省省考时间则不相同。*富士康*

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就考试内观澜富士康招募中心容而言，两者都包括笔试和面试，笔试一般采用闭卷就命题形式和考试难度而言，国考有自己的命题组，省考则各不相同，国考行测题量比省考多，申论阅读材料字数也比省考多，难度较大，具体情况要参照国考及各省公考考试观澜富士康招募中心大纲。*富士康招聘信息*

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三、从编制和福利待遇来说国考和省考的区别国家公务员和各省公务员均按照《公务员法》和同一套制度管理，录用后也有统一的薪酬体系，但因地域范围、行业类别及单位层级观澜富士康招募中心不同，薪酬及晋升空间会有所差异在地域上，东部沿海和一线城市平均工资水平高于中西部地区;在行业类别上，金融、证券和财税系统工资和福利高于其它部门;在晋升空间上，行政执法类和综合管理类人员因其工作内容具有观澜富士康招募中心公共性质，人员可以流动，可以跨地区、行业交流任职，而一些垂直管理部门，如国税、海关系统大多只能在本系统内晋升和调动。*富士康*

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公国考和省考的区别是什么？国考就是部分中央直属的部门招观澜富士康招募中心考，仅限部分单位，而省考则是省内公，主要是省直属或市直属部门的招考公在目前的国情之下已经出现了千军万马过独木桥的景象，有的岗位报考比例甚至到了“万里挑一”的地步。*富士康招聘信息*

众观澜富士康招募中心所周知，公务员的工资其实并不算很高，只能算作中等水平，在公务员制度改革之后，各种福利、奖金也相继取消，工资水平已经不是公务员热现象出现的主要原因，那么，为什么会有那么多人报考公务员？其更深层次的原因一观澜富士康招募中心方面是看重公务员的社会地位，尤其是在三四线城市，在工资水平相当的前提下，公务员的职业优越性是其他行业无法比拟的，而另一方面也有家长、亲人等传统观念的影响，在就业压力逐年增大的背景下，认为公务员是铁饭碗观澜富士康招募中心，孩子考上公务员似乎成了一件光宗耀祖的大事。*富士康*

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但是，无论如何，就目前就业形势来说，公务员是刚毕业的大学生一个不错的就业选择，最近也有很多朋友问我，备考过程中，应该如何准备观澜富士康招募中心？需要注意什么？甚至有没接触过的朋友问我，公都考什么？这篇文章主要从公概述、考试流程、如何备考等几个方面展开。*富士康招聘信息*

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公务员考什么？公主要有两大科目行测和申论行测主要有常识、言语理解与观澜富士康招募中心表达、逻辑推理、数量关系、资料分析五大模块，考试形式为选择题，国考和各省考试题量略有不同，其考察范围与之前教育体系内容关联不大，主要考察考生的综合素质；申论主要考察考生的概括、分析、解决问题、写作能力观澜富士康招募中心，考试形式是让考生从7000+的材料素材中提炼出有用的信息，并根据这些信息进行分析写作，题型大概有概括题、综合分析题、公文题、对策题、大作文等几个类型。*富士康*

公务员行测如何准备？无论是微博，还是贴吧等平台，观澜富士康招募中心从不缺少备考经验贴，当他们谈及行测备考时，说的最多的就是多做题，我相信有很多考生都在困惑，只要多做题就可以提高分数？或者也会有考生真的做了海量的题，但是分数提高的并不明显。*富士康招聘信息*

出现这种情况的原因就是，虽观澜富士康招募中心然你做题多，但是你不会做题要想解决行测一直没有提高的方法就是，会方法，多做题，会做题，善总结首先，你无论是看书、听视频课、或者线下班，都需要将方法熟练掌握，烂熟于心，不看讲义笔记，就业将各种思维导图写观澜富士康招募中心出，各种题型都有简便的技巧，只有会了方法，才可能加快做题速度，提高正确率；*富士康*

其次，你要多做题，公务员备考是一个慢功夫，不可能像驾照科目一考试一般，在几天时间内速成，有这样一个例子，我认识一个朋友，他最后观澜富士康招募中心一次考试行测80+，然而，你第一次参加公的时候行测只有不到60分，我问他，你行测怎么提高这么快，他只给我看了一个数字，粉笔题库刷题量43000题。*富士康招聘信息*

而就我个人而言，听完他的经验，在今年事业编考试完之后，观澜富士康招募中心一个月的公务员复习时间中，我做了五年内的国考、省考真题，20套粉笔模拟卷，分模块的3600题那本书，行测成绩从2016年省考60.1分到今年省考76分。*富士康*

多做题真的是有题感的，蒙题的正确率也会提高，当然观澜富士康招募中心，这并不是让你考前抱佛脚，而是要持续整个备考过程，我从备考至今，华图中公的题本基本上都刷了一遍最后，也要会做题，并不是说做完题就完了，那样再遇到类似题目你还是会做错，在对完答案之后，无论是做对还是做错观澜富士康招募中心的题目，要仔细的去分析，这道题考察的是什么知识点，可以积累哪些知识，就言语理解举例，选词填空，要把所有选项词汇的词性、释义都掌握，并就选项词汇所涉及的相似词进行总结，注意相似词的区别，而语句理解题，要观澜富士康招募中心把每一题的行文脉络理清，找到例如但是等提示词的辨别技巧。*富士康招聘信息*

其他模块都是同样的道理，总结出适合自己的方法正所谓，会了不难，难了不会，在你成绩提不上去的时候，不要急躁，不要妄自菲薄，不要排斥做题，一定要耐下观澜富士康招募中心性子，用心去做，动脑去想，拿笔去记，当你感觉爱上行测的时候，你的分自然就高了。*富士康*

如何准备申论？申论应该是大部分考生的一个老大难的问题，总有朋友和我说，为什么我写申论全是大白话？那么我想问你，你写过多少作观澜富士康招募中心文？看过多少文章？你关注新闻热点，知道政策热词吗？上面说过，学习行测是个持续的过程，而申论更是一个积累的过程，写作的时候，只不过是在你大脑中将你看问题的视野用你所积累的语言表达出来而已。*富士康招聘信息*

对于申论备考我观澜富士康招募中心建议：1.锻炼摘抄表达能力申论小题主要是考察你对于材料的掌控，是否能从中摘抄出有用的信息，并通过简练的语言表达出来，重要的是字数有限制，这个时候你就需要洞察出题人的想法，将他想要你回答的内容用最简练的观澜富士康招募中心话表达出来。*富士康*

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3.坚持做题申论不比行测，申论的忘性特别大，一段时间不接触申论，你就会忘记观澜富士康招募中心如何得分，你就会发现自己的文笔好像生疏了很多，只有坚持做题才能时刻保持一个完美的状态4.不要轻视小题，很多同学在考试成绩出来之后，对于申论的总结总是我的作文写得不好，其实不然，你可以算这样一笔账，申论观澜富士康招募中心分值作文40分，小题60分，在你和一个朋友作文分值都是20分的前提下，你的小题40分，而你朋友小题50分。*富士康招聘信息*

最后这就是60和70的差距，作文其实大家都差不多，大部分同学也都是二类文，在25和30分之间，观澜富士康招募中心而拉开分的原因中有一半的原因是因为小题最后，送大家一段话，你对待公考是怎么的一个态度，公考就会回馈给你一个什么样的结果，这一路关于奋斗，这一段人生旅程关乎孤独，这是一个有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦关观澜富士康招募中心终属楚的故事，这是一个苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴的故事！*富士康*

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