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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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表示失业和通货膨胀交替关系的曲线，在通货膨胀率高的情况下，失业率低，通货膨胀率低的情况下，失业率高菲利普斯曲线最早由新西兰经济学家威廉菲利普斯于1958年在《1861-1957年英国失业和货币富士康部门直招工资变动率之间的关系》的文章中提出。
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第一条菲利普斯曲线显示了失业率与货币工资变化率的关系 可以称为“失业-工资”菲利普斯曲线 这是当时在英国做研究的新西兰经济学家菲利普斯本富士康部门直招人于1958年首先提出的第二条菲利普斯曲线表示失业率与物价上涨率的关系，可以称为“失业-物价”菲利普斯曲线。
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这是1960年美国经济学家萨缪尔森和梭罗提出的
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什么是菲利普斯曲线？（宏观经济学）1957年新西兰经济学家菲利普斯根据英国近百年的资料绘制了显示通货膨胀与失业关系的曲线 这条曲线表明通货膨胀高时，失业率低； 通货膨胀率低时，失业率高富士康部门直招 这条曲线是经济学上有名的菲利普斯曲线。*富士康招工信息*
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也就是说，在失业率低通货膨胀率高的情况下，采取紧缩财政和货币政策，交换高失业率和低通货膨胀率； 相反，在失业率高通货膨富士康部门直招胀率低的情况下，采用扩张性财政和货币政策，以高通货膨胀率换取低失业率 这样可以将通货膨胀和失业率控制在社会上可以接受的水平。*富士康招聘信息*
三种菲利普斯曲线：(一)三种菲利普斯曲线富士康部门直招显示三组经济变量之间的关系菲利普斯曲线有三种表达方法，显示了三对经济变量的关系第一条菲利普斯曲线表示失业率与货币工资变化率的关系，可以称为“失业-工资”菲利普斯曲线。*富士康招工信息*
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这是当时在富士康部门直招英国做研究的新西兰经济学家a菲利普斯本人于1958年首先提出的 其表现形式为，在以失业率为横轴、以货币工资变化率为纵轴的图表上，从右下向左上倾斜的具有负斜率的曲线(参照图1中实线) 这表明失业率与货币富士康部门直招工资的变化率呈相反的对应变动关系，即负相关关系。*富士康招聘信息*
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失业率上升会降低货币工资的变化率；失业率下降会提高货币工资的变化率 在短期典型的经济周期波动中，经济波动上升期失业率下降，货币富士康部门直招工资变化率上升经济波动恢复期失业率上升，货币工资变化率下降 于是，该曲线首先表现为从右下方向左上方移动，接着从左上方向向右下方移动的曲线的轮廓。*富士康招工信息*
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该曲线的环略微向左上方富士康部门直招倾斜，势能低，呈平坦状 “向左上倾斜”表明失业率与货币工资变化率呈反向波动关系，“潜力低”表明货币工资变化率处于较低水平； “略”向左上倾斜和“比较扁平”，表明货币工资变化率波动幅度不大。*富士康招聘信息*
第二条菲利普富士康部门直招斯曲线表示失业率与物价上涨率的关系，可以称为“失业-物价”菲利普斯曲线 这是1960年美国经济学家萨缪尔森和梭罗提出的 萨缪尔森梭罗用物价上涨率代替了原菲利普斯曲线的货币工资变化率 这个替代是通过一个富士康部门直招假设实现的。*富士康招工信息*
这个假设，产品价格的形成遵循“平均劳动力成本固定加法” 也就是说，单位产品的价格是平均劳动成本加上一定比例的其他成本和利润形成的 也就是说，物价的变动只与货币工资的变动有关 该菲利普斯曲线富士康部门直招只是将纵轴变更为物价上涨率，表现与上述第一条菲利普斯曲线相同(参照图1 )。*富士康招聘信息*
该曲线表明失业率和物价上涨率也是相反的对应变动关系 在短期典型的经济周期波动中，经济波动上升期失业率下降，物价上涨率上升经济富士康部门直招波动恢复期失业率上升，物价上涨率下降 因此，还将该曲线表示为图1中的曲线环第三条菲利普斯曲线表示经济增长率与物价增长率的关系，可以称为“生产-物价”菲利普斯曲线。*富士康招工信息*
这是后来很多经济学家经常使用的 这条菲富士康部门直招利普斯曲线用经济增长率代替了第二条菲利普斯曲线的失业率 这个替代是通过“奥肯定律”实现的 美国经济学家奥肯于1962年提出，失业率与经济增长率呈相反的对应变动关系。*富士康招聘信息*
这样，经济增长率和物价增长率之间就出富士康部门直招现了同方向的对应变动关系 在这种关系的研究中，往往不直接采用经济增长率指标，而采用“现实经济增长率与潜在经济增长率的背离”，或者“现实生产水平与潜在生产水平的背离”。*富士康招工信息*
“脱钩”标志着一段时间内全社会的G富士康部门直招DP缺口和物价上涨的压力 现实经济增长率表现为一定时期内由社会总需求所决定的生产增长状况，潜在经济增长率表现为一定时期内，在一定技术水平上社会人力、物力、财力等资源所能提供的总供给状况。*富士康招聘信息*
潜在的经济增长富士康部门直招率有两层含义 一是正常的潜在经济增长率，即各种资源正常使用时可以实现的经济增长率；二是最大的潜在经济增长率，即充分利用各种资源时可以实现的经济增长率 这里采用了第一种意思 在以现实经济增长率相对于潜在富士康部门直招经济增长率的偏差为横轴、以物价上升率为纵轴的图表上，该菲利普斯曲线表现为从左下向右上倾斜的正斜率的曲线(参照图2的实线)。*富士康招工信息*
这条曲线的走向与第一、第二种菲利普斯曲线正好相反 该曲线表明现实经济增长率对潜富士康部门直招在经济增长率的背离与物价上涨率呈同向对应变动关系，即正相关关系 如果现实经济增长率脱离潜在经济增长率上升，物价增长率也会上升；如果现实经济增长率脱离潜在经济增长率下降，物价增长率也会下降。*富士康招聘信息*
在短期典型的富士康部门直招经济循环波动中，在经济波动上升期，随着需求的扩大，现实经济增长率脱离潜在经济增长率而上升；在物价增长率上升的经济波动后退期，随着需求的收缩，现实经济增长率背离潜在经济增长率而下降这样，该曲线首先表现为富士康部门直招从左下向右上方向移动，接着从右上方向向左下方向移动的曲线的轮廓(参照图2中的虚线轮廓)。*富士康招工信息*
该曲线的环稍微向右上方倾斜，势能低，呈平坦形状 “右上”表示现实经济增长率与潜在经济增长率的背离与物价增长率呈同富士康部门直招向波动关系 “潜力低”表明物价涨幅处于较低水平 “略”向右上方倾斜和“比较扁平”，表明物价涨幅不大。*富士康招聘信息*
这三种形式的菲利普斯曲线反映了美国、英国等西方一些国家五六十年代的情况 分别给出了失业率与货币工资变富士康部门直招化率之间的逆向对应关系、失业率与物价上涨率之间的逆向对应关系、经济增长率与物价上涨率之间的同向对应关系。*富士康招工信息*
这三种形状的菲利普斯曲线称为基本菲利普斯曲线，它们各自呈现出的两个相反方向和一个同方向的对应变异富士康部门直招关系称为基本菲利普斯曲线关系感谢您阅读本篇对菲利普斯曲线名词解释的详细介绍，如果你对菲利浦斯曲线名词解释还不够了解，想进一步学习关于菲利普斯曲线名词解释的知识，可以在本站首页搜索你想知道的！*富士康招聘信息*
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